▲原PO哀喊面試狂被打槍。（示意圖／非新聞當事人／記者林敬旻攝）
網搜小組／劉維榛報導
之前就有人資抱怨，面試11人只有1人報到，氣得怒吼「現在年輕人到底在想什麼？」如今一名25歲男網友狂丟履歷反被打槍，其中一名速食業主管直言，比較愛聘用中高年齡員工，原因是穩定、態度好，事情能做到90分以上；相比年輕人「只求60～70分」，還反問原PO「如果你在我這位置，你想用誰？」
一名男網友在Dcard表示，最近找了一堆非技術性的工作，像是餐飲、清潔、保全與服務業等，「完全都被中高齡人士霸佔了...我25歲面試以上這些工作都被打槍」，因此讓原PO感到失落不已，「為什麼不錄取我，是我有哪裡不好嗎？」
直到某次面試一家速食店，原PO直球拋問店經理，「我有哪裡需要改進嗎？因為我真的面試太多家都無聲無息。」對方則坦言，店裡有中高齡與年輕員工，但他與總公司都觀察到一個現象，中高齡員工會把事情做到90分以上，可是年輕人只求60～70分，於是反問「如果你在我這位置，你想用誰？」
一番話讓原PO忍不住質疑，「不能對年輕人有刻板印象吧？」經理則回，店裡也非完全不用年輕人，只是比例比較小，畢竟中高齡員工穩定跟學習態度都比較好，「這就是為什麼我們比較喜歡中高齡的原因。」
對此，原PO感嘆現在工作難找，「又被這些中高齡搶佔，只能說真的要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人！」
文章曝光後，引發網友熱議，「老的夠奴，年輕的不夠奴」、「速食店會優先選中老年？真假嗎？我怎麼感覺服務業還是年輕人居多」、「有家庭負擔的人不敢隨意辭職」、「我家附近便利商店的店員有8成都是中年人，給你參考」、「雖然我沒待在餐飲，但他講的有些是事實，很多都很草莓然後又自視甚高，不知道到底在衝三小」、「如果面試過程的表現還OK（態度、口條、反應），餐飲業怎麼可能都沒消息？滑104根本一堆缺」。
也有擔任主管職的網友直言，「我85年次的，現在是個小主管，現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人，但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來」、「我也是公司的小主管，遇到各式各樣的人，談時已說明工作內容及需求，等到正式上班時，說的又是另一套，『我不能加班，工作性質與我想像的不符』，不然就是經常性請假，是我我也不愛用年輕人」。
▼網友熱議。（圖／翻攝Dcard）
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