文／Workworks職場人
「工作事項永遠做不完、每天會議多到沒時間處理個人事務」職場人們有過以上經驗嗎？其實有時候問題並非出自於自身工作能力，而是有太多外在環境干擾，本篇分享《柔韌：善良非軟弱，堅強非霸道，成為職場中溫柔且堅定的存在》，帶領職場人們掌握5招「高效率」習慣，一起讓工作效率最大值！
高效率工作習慣
1.清楚你的目標何在
方向對了就不怕路長！在工作中除了必須了解公司目標及個人職涯目標之外，也必須明確自己的優先事項是什麼，利於幫助職場人們決定哪些工作需要優先處理，哪些需要被分配或是委婉拒絕，倘若在工作會議尚未明確討論工作目標時，職場人們務必勇敢提出問題，利於團隊成員都能夠具體化目標！
2.建立過濾機制
要做好優先次序的排列，職場人們務必先建立「過濾機制」，且與主管達成共識對於哪些工作任務是重要的，作者在書中建議可以提出「我很想要確保自己有把時間花在對的時間上，期望能減少這些不必要的事項，除非您認為這些事項的價值比我認知的還要多」。
3.替你的行事曆塗上圍籬
當職場人們清楚自己的目標何在、建立過濾機制後，接續就必須「替行事曆塗上圍籬」，簡單來說是用來保護自己專注在創意發想的時間，以編輯的例子來說，倘若在執行重大專案時，會將電話設成「勿擾模式」，然後設定某些電話和簡訊是想接收的，這麼一來只有主管找你的時候才會響起通知，不會輕易被廣告訊息打擾。
4.評估是否為優先事項
每當要認真執行一項專案時，總會被身旁一些瑣事影響工作進度嗎？作者於書中建議職場人們「評估行事曆的會議與電話是否符合優先事項」，倘若不符合重要事項的話，可以採取委派、重訂時間或是縮短會議流程，畢竟公司會議可能只是一直以來這樣做而持續召開會議，倘若認為當天有其他更有價值的工作任務需執行時，可以和召集人溝通。
5.立下確切「工作時數」
很多年輕人皆希望彈性工作和減少工作時數，但往往因為擔心視為自私或懶惰而不知道如何提出，假設職場人們的工作為工作時數彈性或接案工作者，務必適當利用前面提到的技巧，替自己立下清楚的界線，倘若發現自己的工作時數增加時，務必要立即和主管溝通，避免上層主管違反當初協調的工作條件！
以上5招「高效率」工作習慣的分享，職場人們認為哪個要點最為受用呢？歡迎跟編輯分享唷！
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