拉高護理平均薪資！衛福部再提：明年啟動「增加公職護理師比例」

▲「後疫情時代的護理專業發展：為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會。（圖／記者洪巧藍攝）

記者洪巧藍／台北報導

國內護理人力荒問題亟需解決，薪資與職業環境改善成為首要。衛福部長薛瑞元今（14）日表示，初步規劃明年起增加公立醫院中公職護理師的比例達5成以上，以拉高平均薪資，私立醫院為避免人力流失，也可能被帶動提高薪資。

護理人力問題受到關注，各黨總統參選人皆提出相關政見，而行政院已經研擬明年發放護理人員夜班獎勵，針對小夜班和大夜班補貼每班400元～1000元，將以「健保總額」專款專用編列，但仍被認為有所不足。

薛瑞元今日出席「後疫情時代的護理專業發展：為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會時受訪表示，護理薪資檢討會持續進行，但有困難必需突破，要一步一步來。

薛瑞元解釋，護理薪資目前是由醫院各自去制定，不可能說政府去規定一次性的薪資標準。「我們也不是比較共產的國家，不會由政府去規定說薪資要多少」。醫院又分公立、私立，規模有大有小，怎麼樣的薪資才叫做合理，主要是依循市場的機制，勞力付出跟所得不成比例，人力就會流失。

▲衛福部長薛瑞元致詞。（圖／記者洪巧藍攝）

不過，薛瑞元也說，若護理薪資經過國際比較是比較低的，就要設法去提升，此時就不完全是由自由市場機制處理，公部門也要有一些政策做引導，讓整個產業薪資水平有所調整。薛瑞元表示，衛福部初期規劃對公立醫院去增加公職護理師比例，由於公職護理師薪資比約聘護理師高，比例增加就會讓平均薪資拉起來，另一方面，私部門怕人力流失，也會提高薪資。

薛瑞元指出，公職護理師比例增加這件事情確定會做，預期明年開始，但公立醫院各家情況不同，有些公職護理師僅20%，另有一些醫院則達到80%，每個系統不同，目標是先希望都拉到50%以上。