▲鴻海董事長郭台銘。（圖／郭辦提供）
記者詹宜庭／台北報導
2024總統選舉白熱化，對於「職場平權」議題，連署獨立參選的鴻海集團創辦人郭台銘16日拋出「女性四支柱」政策，其中承諾將逐步讓「100%帶薪產假」延長為14週，並提供孕產婦心理諮商與伴侶諮商，每胎可獲1萬元的「心理諮商」補助，透過政府編列預算補助的方式降低企業負擔，達到「產假薪資公共化」的目標，消彌懷孕歧視，讓生育負擔成為家庭、企業及國家的共同責任。
郭台銘表示，上週他到連署站參加快閃活動，看到一位陳小姐，抱著襁褓中一歲的孩子來幫他連署，於是特別向她致謝，而這位陳小姐握著他的手，眼眶突然紅了起來。原來，今年30多歲的陳小姐，原本在一家藥廠擔任研究員，懷孕期間考績就受到刁難，請完法定「產假」，回公司申請「育嬰假」，就被告知因「業務調整」而遭到解聘。結果不到一週，陳小姐就從老同事口中得知，公司已經補了一名新人接替陳小姐原本的工作，現在已經進入勞資調解階段。
郭台銘說，他當場就向陳小姐承諾，一定會讓女性同胞受到公平的待遇，沒有一個人應該受到歧視，更沒有一個婦女會因為生育而被職場排拒。他指出，行政院性別平等處每年都會公布性別平權統計，根據今年一月所公布最新性別不平等指數計算顯示，台灣性別平等位居全球第7，並連續五年蟬聯亞洲第1，但冷冰冰的數字背後，台灣女性的職場平權真的受到公平的待遇嗎？
郭台銘認為，台灣女性的專業與能力從來就不亞於男性，應該享有真正的平權，依照自己的意願，追求理想、達成目標、成就自我。在職場上，更應該透過制度設計，讓女性擁有與男性相同的人生選擇權，讓台灣成為性別平權的理想國家；因此，除了落實提出「零到六歲國家養」政策外，更拋出「女性四支柱」政策。
一、一定規模以上企業，應出具「性別工資差距報告」
郭台銘說明，性別平權的基礎來自「經濟平權」，他在企業打拚將近50年，更理解女性在職場要有好的發展，往往需要付出更多的努力與犧牲。根據行政院主計總處2022年「受僱員工薪資調查」統計結果，台灣女性平均時薪314元，僅為男性373元的84.2%，兩性薪資差距為15.8個百分點，若依此差距，台灣女性需比男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資。
因此，郭台銘主張，應該仿照英國「平等辦公室」的作法，制定符合台灣國情的「私部門及第三部門管理性別工資差距指南」，要求雇用員工數達一定以上的企業雇主，必須每年公開包含性別工資差距、獎金差數據，完成「性別工資差距報告」，透過資訊揭露的方式，敦促雇主縮短因性別不同導致的薪資差異。
二、產假逐年提升，將「100%帶薪產假」延長為十四週
郭台銘指出，近10年來，台灣少子女化問題日趨嚴重，藍綠政黨都將少子女化視為「國安問題」，但卻未提出「國安層級」的因應戰略目標與戰術作為。台灣現行「100%帶薪產假」僅有8週，不僅遠低於世界先進國家水準，甚至低於「國際勞工組織」(ILO)公約建議的14週產假。
郭台銘批評，勞動部不斷宣稱台灣有「育嬰留職停薪津貼」等制度，可以補足產假的不足，但卻遺忘職場上實際可能發生的懷孕歧視，以及女性自身職涯規劃，可能讓女性對申請育嬰留停薪卻步，甚至直接放棄生育的人生選項。因此他主張，逐步將「100%帶薪產假」延長為14週，並透過政府編列預算補助的方式，降低企業負擔，達到「產假薪資公共化」的目標，消彌懷孕歧視，讓生育負擔成為家庭、企業及國家的共同責任。
三、關心產孕婦及伴侶心理健康，每胎可獲一萬元「心理諮商」補助
郭台銘說明，「孕期及產後憂鬱症」長期以來都是心理衛生的重要課題，許多調查顯示，高達10%到20%以上的孕產婦，會發生孕期或是產後憂鬱的狀況，而政府僅能提供「電話支持」。目前桃園市長張善政已經落實選舉承諾，提供孕產婦的心理諮商服務，但這不是地方政府的責任，他要提供孕產婦心理諮商與伴侶諮商，每個產孕婦及其伴侶，每胎可獲得1萬元的「心理諮商」補助，用更積極的方式，給每一個生育世代支持與陪伴的力量。
四、友善女性意願的《人工生殖法》修法
郭台銘認為，政府責任是打造更友善的社會環境，讓女性在兼顧生育與工作上，有更全面、制度性的支持。所以，除了積極研議凍卵補助之外，也同步思考友善女性自主權的《人工生殖法》修法。
郭台銘指出，現階段女性完成凍卵必須受限《人工生殖法》的繁複的規定，既然少子女化是台灣的「國安危機」，就應該更尊重女性自主權的前提下，提出《人工生殖法》的修法，放寬冷凍卵子的運用，並積極凝聚社會共識，化解倫理爭議，評估逐步開放開放代理孕母的可能性，讓願意生育的人，都能完成生育的期待。他承諾，未來不僅內閣女性比例要超過3成，每項政府重要政策都應該納入「性別平權」的思維，成為「最懂女人心」的政府。
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