護師喊開放「在院替代役」吸引男性投入護理工作 薛瑞元曝評估方向

▲中華民國護理師護士公會全國聯合會今召開「護理『失』、病床關、急診塞，民眾健康誰來顧？」記者會。（圖／記者洪巧藍攝）

記者洪巧藍／台北報導

疫情後護理人力荒危機湧現，醫院還出現因為沒有護理師不得不關閉急診病床、急診壅塞等情況。護理師公會的改善護理職場訴求中拋出「開放男性護理師在醫院服替代役」，避免因服役而中斷執業；且男性護師考到執照後就業率大於女性，希望能以此吸引更多男性投入護理工作，目標占比增至10%。衛福部長薛瑞元今（19）日表示，會再與役政署討論，但相關效應也還要再評估。

為了止血護理人員離職潮，行政院規劃明年發放護理人員夜班獎勵等措施，但不僅沒有讓護理師滿意，醫界也因經費來源問題吵翻天。

中華民國護理師護士公會全國聯合會今召開記者會重申9大訴求，包含由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月一萬元，至少為期兩年以鼓勵留任；也鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，讓應屆畢業護理師年薪至少達70萬等薪資，透過整體薪資提升才能留人；訴求中也有一項為「開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業」。

▲中華民國護理師護士公會護理師公會理事長紀淑靜。（圖／記者洪巧藍攝）

護理師公會理事長紀淑靜指出，一般醫療機構並不屬於替代役實施條例中醫療役服役單位範圍，讓在職男性護理師一旦收到徵集令(兵單)，就必須離開原有職務，入伍或至衛生福利部指定單位服替代役，待兵役期間結束再回原職。但因離開原職務已有一段時間，在日新月異的醫療環境中，適應又是一個重大課題。

目前(112年8月)職場有7,762人的男性護理師，佔護理執登人數的4.2%，且人數逐年增加中，對人力影響甚大。紀淑靜提到，觀察男性護理師考上執照之後就業率達到7成以上，比女性還高。長久來看，男性護理師透過替代役延續工作經驗，一方面降低護理職場人力不足問題，二方面可使執業人員穩定的護理技術持續成長，降低服役後返回職場的適應問題，使男性護理師執業不中斷。

薛瑞元今日在立法院受訪被問及此事，他僅表示，會再與役政署討論，但因為目前替代役人數相當少，針對護理人力的舒緩是否有效果要再評估。