▲護理師護士公會全國聯合會所提九大訴求，衛福部政務次長王必勝召開記者會回應。（圖／記者洪巧藍攝）
記者洪巧藍／台北報導
疫情後護理人員大出走！為了留人，衛福部繼提出「夜班津貼」，今（20）日更進一步宣布將研擬「繁重工作津貼」。而針對護理師護士公會所提出改善職場9大訴求，其中2項攸關薪資的建議，包含全面補助醫院護理師薪資每人每月1萬元；應屆畢業護理師年薪保障70萬元，衛福部則直言「不適合」。
護理人力問題受到關注，民進黨總統參選人賴清德日前拋出醫護政見提高護理人員夜班津貼，衛福部隨即端出政策，規劃明年將額外增加護理人員的夜班獎勵，依照醫院層級，小夜班補400~600元，大夜班補助600~1000元，每月薪水最高可增加約2萬左右，粗估經費每年約43億。
然而政策一出不但沒有讓護理師滿意，醫界也因經費來源問題吵翻天，中華民國護理師護士公會全國聯合會兩度召開記者會提出改善護理職場9大訴求，衛福部今日下午由次長王必勝召開記者會正面逐項回應。
公會提出，鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，還特別點名應屆畢業護理師年薪至少達70萬（不含夜班費）。王必勝指出，針對薪資待遇，現階段的要做的就是額外的夜班津貼，第二階段將接著研議「繁重工作津貼」，不過相關細節都還有待討論，會先把在夜班津貼做好之後進行。
▲中華民國護理師護士公會全國聯合會召開「護理『失』、病床關、急診塞，民眾健康誰來顧？」記者會。（圖／記者洪巧藍攝）
王必勝也提到，有說法指夜班津貼會造成白班不合，但應該沒有這樣的問題，他們已經對各醫院進行調查，長期（三個月以上）包班夜班的護理師僅10%以下，一個病房單位還是有90%的人要輪班，所以大家都能領到，沒有造成爭吵、不合的原因。
至於年薪保障問題，王必勝直言不適合，醫事人員都是專業人員，各自有各自的薪水，很少有一定哪個行業多少薪水，可能有浮動、醫療院所付給人員的也會有多有少，中間也會產生差異，並不考慮這麼做。
護理師公會針對薪資的訴求，還有一項是「由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年」。王必勝也認為不宜，沒有差別性的發放有公平性問題，還有財源問題。
王必勝說，護理人員在疫情三年相當辛苦，但其實所有醫事人員，每一種職類都很辛苦，「我們不主張無差別式發放1萬元，希望透過剛剛所說的夜班津貼、公醫體系公職護理師提升等部分會先做。」
至於其它訴求，衛福部表示三班護病比正進行中、護理輪班獎勵費也會持續邀請討論。對於開放男性護理師於醫院服替代役會與役政司再討論；健保相關點值保障及護理費調升會依健保體制辦理；實習年限延至三年，會俟護理界共識再議；護生學費相關減免教育部已有相關計畫推動；住院整合照護服務試辦計畫也正逐步擴大辦理；關於評鑑人力標準可併入評鑑會議討論。
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