▲示意圖，與本文無關。（圖／取自免費圖庫Pexels）
記者周亭瑋／綜合報導
在職場被慣老闆壓榨的情況層出不窮，「1111人力銀行」就整理出簽訂勞動契約時，會碰到的4大陷阱題，包括試用期「沒過」被請離開、明明錄取的是正職，卻依舊是約聘人員等。然而，許多網友卻感嘆，「道高一尺魔高一丈」、「法律很肉感，職場很骨感」。
「1111人力銀行」日前在粉專發文，盤點4個可能隱藏在勞動契約中的陷阱，提醒勞工們在入職前簽訂勞動契約時，務必仔細閱讀內容，同時也要知道自己有哪些權益。
▲示意圖，與本文無關。（圖／記者周宸亘攝）
陷阱1：試用期「沒過」就請離開
法律中已沒有試用期規範，企業可建立試用制度，但只要我們合法入職，就是正式員工。如果公司認為員工不適任、要求離職，就應該給予資遣費。
陷阱2：錄取後，合約卻寫「約聘人員」
有些企業為了規避前述提到「試用期沒過」的問題，因此與員工簽訂定期契約，但除非是約聘人員，否則正職人員應簽署「不定期契約」哦！
陷阱3：未待滿x年離職，必須付違約金
不一定！除非雇主有支付「專業培訓費用」、「服務年限影響補償」等涉及賠償條件，否則「最低服務年限條款」在法律上是不被成立的！
陷阱4：補班日不用補班，但要請特休
特休屬於員工的權利，雇主是不可以任意幫你安排或是拒絕特休請求的。
▲勞動契約中的4大陷阱。（圖／翻攝自臉書／1111人力銀行）
不過，許多網友看完直言，「實際上他們說了算，除非你不想做了，不然照你們說的做，直接黑名單」、「勞基法只適用公家單位，私人企業...看老闆的良知有多少，甚至是說一套做一套，結論...自己若沒本事，就是任人宰割」、「法律上根本就沒有賦予試用期定義」、「上面很多慣老闆常做的事」、「台灣慣老闆超愛用」、「第一條很多公司都這樣做」。
【ETtoday學習雲開課了】
想成為百萬直播主、彩妝師、美拍達人
或想增肌減脂、培養社交手腕、AI強化職場競爭力
10種課程．限時大優惠（進入學習平台）
步驟1：點選課程「立即結帳」
步驟2：輸入折扣碼「hamei15」，按使用折扣，即可享早鳥優惠再打9折
讀者迴響