▲尾牙示意圖。（圖／資料照）
記者廖婕妤／台北報導
農曆春節即將到來，許多企業都會舉行尾牙或春酒，犒賞員工一年來的辛勞，勞動部特別提醒，在舉辦尾牙、春酒活動時，若是員工間有發生性騷擾事件時，雇主仍應負性騷擾防治責任。
勞動部說明，《性別平等工作法》要求雇主應採取適當的措施，防治職場性騷擾發生，受僱者若參加雇主舉辦尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾，屬於性別平等工作法適用範圍，雇主在知悉性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。
勞動部指出，雇主可在舉辦相關活動前，提醒員工注意職場人際互動的分際，避免發生性騷擾事件，所有的企業無論規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，過去就曾有雇主認為，尾牙春酒是屬於下班時間，因此沒有積極處理性騷擾案件，而被開罰10萬元。
勞動部補充，新修正的《性別平等工作法》，有關職場性騷擾防治的新制度，將於今年3／8上路，強化雇主防治責任，要求雇主無論是受僱者提出正式申訴，或是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾情形時，都要採取立即有效的糾正及補救措施。若有疑問，可向地方主管機關詢問或尋求協助，地方主管機關會協助雇主辦理防治職場性騷擾的措施。
勞動部也建議，雇主可以透過舉辦教育訓練的方式，加強主管及員工的性別意識，由勞、雇雙方共同維護職場安全，打造平等及安全的職場環境。
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