▲網友建議她先改善遲到問題。（示意圖／記者周亭瑋攝）
記者施怡妏／綜合報導
農曆春節結束，迎接龍年開工，根據求職網站調查，員工在開工首日最在乎今年是否能調薪，一名女網友表示，工作滿4個月可以談調薪，她思考了自己對公司的貢獻，希望可以調薪5000元，不過網友看了狂搖頭，指出原PO致命缺點「遲到」，「一周遲到3次以上，沒fire妳就不錯了」。
女網友在PTT發文，「和公司談調薪，想一次加5000有機會嗎？」老闆面試時提到，工作滿4個月可以談調薪，她想了自己對公司的貢獻，理解能力、溝通能力還有EQ都有被兩位老闆認可讚許過，一人身兼數職，工作內容包括行政、會計、美編、影片剪輯等等，工作很雜但都符合水準要求。
她提到自己的缺點，「比較容易遲到，一周會遲到三次甚至更多」，以為早上公司沒人沒監視器，不會有人發現，沒想到發年終時，老闆提到因為遲到問題，所以獎金給得不多，若未來沒有改進的話，會要求打卡上班。原PO透露，目前是領30K，「希望底薪能一次調漲5000，想請教各位前輩是否合理？」
貼文一出，網友一看到遲到狂搖頭，「一周遲到三次或更多，還敢要求加薪」、「竟然能接受遲到的員工，這公司真佛」、「先改善遲到並且維持一陣子再談比較好，讓老闆看到妳的進步」、「我老闆對遲到的員工也是很感冒」、「完美的員工都不見得能加5K了，遲到還想加薪我覺得是想得太美好了」、「等妳不遲到一年再說，毫無缺點才能談加薪」。
也有網友勸她，想要薪水更高就找別的工作，「如果是做一年有亮眼成績還有可能，但這時代幾乎都是靠跳槽跟挖角加薪了」、「等調薪不如換工作」、「認真回，換工作比較快，與其期望一個底薪的工作加薪，不如找一開始就符合自己期望的再往上」。
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