▲台泥董事長張安平（左四）、總經理程耀輝（右四）帶領旗下各事業體同仁到台大招募跨領域氣候行動人才。（圖／台泥提供）
記者廖婕妤／台北報導
台泥（1101）企業團今（2）日在台大校園徵才博覽會舉辦首場人才招募活動，董事長張安平、總經理程耀輝親臨現場和即將進入職場的學子以及轉職社會人面對面，今年釋出超過300個職缺，其中新能源領域平均起薪超過5萬元，智能AI領域職缺年薪更有機會突破百萬元。
台泥此次釋出10大職類工作包括碳管理、ESG 策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能 AI。
台泥今年也擴大招募生成式AI團隊，張安平指出，台泥的電池儲能事業體，數據收集都非常大，以AI大數據的方法分析，並以碳的部分來分析；甚至水泥事業體也要運用AI，因為水泥製程在未來10年到15年，因為減碳會有大幅度改變。
台泥為了育才厚實企業團碳競爭力，也鼓勵員工自我精進加值，自2023年起開辦碳學院，由公司把關推出接軌國際標準與框架的溫室氣體盤查、工程碳足跡人才培訓課程，今年度將接續開設產品碳足跡、範疇三盤查與碳管理專班，透過演練課程和跨事業體同仁交流激盪。
另一方面，台泥也推行LINE平台上的TCC永續學習護照，協助同仁掌握最新永續新知、鼓勵參與永續行動提案競賽、DEI多元共融講座與挑戰永續健康生活，讓永續真正成為每位台泥人DNA。
台泥企業團自2017年啟動綠色轉型，從水泥本業減碳到跨入能源領域、陸續研發新產品新服務，目前已經成為佈局五大洲13國的國際化公司，未來3大發展主軸為低碳建材、資源循環與綠色能源。
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