▲▼慈院護理團隊，與超過150名護理生力軍面對面，邀請加入花蓮慈濟醫院大家庭。（圖／慈濟醫學中心提供，下同）
記者王兆麟／花蓮報導
在醫療團隊中，陪伴在病人身邊時間最長的職類就是護理人員，為了提供高品質的醫療照護，同時因應全球護理師荒的困境，花蓮慈濟醫院積極推動護理人才培育，開辦護理一百分計畫，每年提供全台灣至少一百名公費培育名額。
3月20日下午，花蓮慈院院長林欣榮與護理顧問王棋、護理部主任鍾惠君、副主任呂基燕，親自到慈濟科技大學與超過一百五十名四技部三年級的護理生力軍面對面，分享護理職場的實況與慈濟醫療人文的特色，也邀請這群準護理師們加入花蓮慈濟醫院大家庭，成為守護生命的健康家人。
林欣榮院長表示，護理師就是病人心中的菩薩，是醫師們的好夥伴，更是醫院重要的家人。在花蓮慈院，醫療不只是事業，更是一份志業，團隊彼此是超越事業合夥人的家人關係，尤其是醫院中人力占比最高的護理師。所以，花蓮慈院除了重視院內的每一位護理師，同時也關心校園裡的準護理師們，推動護理公費培育方案，就是希望能從學生時代就陪伴護理師們，到畢業，到通過國家考試，到一同守護寶貴的生命。林欣榮院長說，我們的目標就是「做伙健康到老」。
現代醫療重視實證，花蓮慈院護理部副主任呂基燕表示，畢業於慈濟科技大學護理系的她，本身就是最好的實證。呂基燕副主任說，自己畢業後從臨床開始做起，擔任過婦兒科臨床護理師，後來也經歷過在職進修，現在則是擔任行政職，可以說護理師能有的經歷，不論是臨床、教學還是研究她都經歷過。甚至還在2020年從總統手中接獲台灣傑出護理人員表揚的獎項，所以，呂基燕副主任現場也一一回答準護理師們的提問。
▲花蓮慈院也特地與醫務管理系、經營管理系的應屆畢業生，分享即將開辦的學士後護理學習，廣招有意願的同學加入。
為延攬優秀護理人才，花蓮慈院自2016年開始提供準畢業生公費培育方案，至今共有來自16個學校，將近200位優秀護理學生申請培育方案，畢業後皆安排在前三志願單位服務。花蓮慈院護理部主任鍾惠君表示，公費培育的護理同仁在急診、加護單位、病房等單位皆發揮相當優秀的良能，目前有將近50%公費培育生留任，還有部分同仁持續在慈濟大學進修研究所。而且花蓮慈院會依據同仁的興趣，協助做職涯規劃，許多護理師除了臨床護理照護，還在教學與研究方面成就卓越，例如，獲得國家新創獎、SNQ國家品質標章獎，還有各項發明獎與申請通過專利等成績。
提供公費培育的花蓮慈院護理一百分計畫，不僅僅是單純的提供經費補助，更重要的是從學生時代就讓準護理師們有機會參予職場體驗；配合無縫接軌的實習計畫，可以提前到志願到任單位實習，減少職場適應期的衝擊；還有學長姊的國家考試經驗傳承，讓學弟妹們在準備國考及進階考試時都有所依靠。林欣榮院長說：「未來真的就靠你們了！之後當我們需要醫療照護的時候，就是這群一百分的準護理師守護我們的健康。」
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