他「入職19天」被資遣 網揭關鍵：賺到了

▲有網友在入職19天後被解雇，感到相當錯愕。（示意圖／取自PhotoAC）

記者楊庭蒝／綜合報導

公司經營策略時有變更，人員編制也會隨之調整。一名新進員工剛上班不到一個月，便被告知職位已被裁撤，隔天即需離職。雖然公司表示會發放整月薪資，並開立非自願離職證明，但此舉仍令該員工感到錯愕。

原PO在PTTSalary板以「第一次剛入職就被資遣」為題發文表示，目前的工作是三月初到職，進去第一週公司的人事離職，第二週則是財務離職，我的工作是出納行政，3/19公司告知我，之後不需要我這職位，叫我做到3/20就好，會算整個月的薪水給我，也會開非自願離職證明。

原PO接著指出，「真的好傻眼喔！據其他同事說公司最近在整頓人事成本，很多同事都被降薪水，因為老闆虧太多錢，我也是第一次被資遣…，做不到一個月，這樣能申請失業補助嗎？」

對此，就有網友在留言處表示，「有非自願離職就可以啊，不過你遇到良心公司惹」、「還不錯了，還能讓你請領一些補助，加油」、「老闆比較虧，你賺到了」、「我覺得算賺，履歷也不用特別提這一份工作了」、「就全部依法處理，算是遇到良心公司了」。

也有網友特別指出，並非失業就一定能領失業給付！根據《就業保險法》第四章第11條規定，被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練，才符合申請失業給付的資格。若已領取過失業給付，就業保險年資則會歸零，必須再重新累積一年以上的年資，才能於下次被資遣時得以請領。