▲屏東一名男子遭廟方非法解僱，提告求償獲賠69萬1382元。（示意圖／記者李毓康攝）
記者劉人豪／屏東報導
屏東一名鄧姓男子，2015年開始於九如鄉某廟宇工作，2023年遭廟方解僱，於是提告求償172萬8243元，屏東地方法院認為廟方違反勞基法，判應給付鄧男69萬1382元。
判決書指出，鄧男2015年6月於九如鄉某廟宇，任職廟祝工作，並領取2萬元月薪，每天清晨5點開廟門、整理廟內外清潔、敬香奉茶約1至2個小時後，至廟外清潔、敬香奉茶等工作，返回廟宇後則從事服務香客、引領其參拜路線等工作，下午工作結束後會返家短暫休息，直至晚上約8點再至廟宇將外營及本廟之廟門關閉後返家。
鄧男表示，任職期間工時過長無加班費，全年無休假亦無例假日及休息日，無給予特別休假或特休未休之工資，復未照實提撥6％之勞工退休金，每月薪資均低於歷年法定基本薪資，因長年處於工時過長之環境，導致有職業災害，於2023年2月13日因病住院，出院後於2023年3月16日遭解僱，且並未給予資遣費及預告工資，提告請求每月薪資低於基本工資之差額、資遣費、未提撥勞工退休金、未給付加班費等，共172萬8243元。
廟方主張，廟宇屬非營利性質之廟宇，廟宇內之成員如委員、志工團隊、爐主等基於信仰除自發性出錢出力外，均為無給職，廟方因為承辦公益慈善及社會教化而性質特殊，並無任何生財收入管道，非屬勞動基準法規範之範疇。而所謂顧廟者，其於廟方僅司掌照看門戶，廟方與顧廟者不具從屬性，其時間、場所亦無拘束性，廟方成員對其亦無指揮監督權，係自願為宗教奉獻之服務性質。廟方百年來所立下習慣法則，按月支給固定金額，遇有顧廟者離職，則依生活物價調整，發放適宜慰撫金以告慰藉，此並經鄧男同意在先。
屏東地方法院認為，廟宇與鄧男之間有僱傭關係，廟方應依勞基法、勞工保險條例規定，給付住院期間工資、基本工資差額、未提撥勞工退休金、週休2日上班工資、特休假日上班工資，合計69萬1382元。可上訴。
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