企業任用身障無障礙 桃竹苗分署入場輔導職場好友善

▲企業任用身障無障礙，桃竹苗分署入場輔導職場好友善。（圖／桃竹苗分署提供）

記者楊淑媛／桃園報導

大學生小元(化名)，因患有思覺失調後休學，四處求職都不順利也常無法久任工作，雖然工作期間曾發生情緒問題，但經過職務調整及就服員協助介入輔導後，小元仍可穩定的工作。小元任職的中油公司主管表示，針對身障員工的障礙特性，適宜職務調整與職務設計，就能使身障員工發揮實力，落實職場無障礙。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁2日表示，依身心障礙者權益保障法第38條第2項規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人，進用身心障礙者絕對不是件輕而易舉的事，合理的工作調整或提供就業輔導策略的支持，僱用身心障礙者也能輕鬆上手，歡迎雇主善用政府資源，透過各種職務分析與設計工具，讓身心障礙者進入職場發揮他們的潛能，同時解決雇主人力不足問題。

為協助企業解決進用身心障礙者的需求與困境，桃竹苗分署建立桃竹苗地區企業雇主進用身心障礙者經驗交流平台，並建構通用性進用身心障礙者的模組，連結轄內所有政府資源，客製化媒合企業既有職缺，或規劃創造新職缺，將於4月25日、6月25日、8月16日及10月16日辦理4場次雇主定額進用交流活動，邀請友善進用身心障礙員工的廠商分享經驗，打破雇主進用身心障礙者的迷思，鼓勵轄區企業運用政府資源，共同為身心障礙者量身打造友善職場。

中油公司去年參加雇主定額進用交流活動後，透過桃竹苗分署入場輔導訪視，實際至現場評估廠內職務與工作環境，透過職務分析將職務的工作能力需求標準化，改善了身障員工流動率，解決無法足額進用問題，同時桃竹苗分署連結與轄區內的大專校院及高中職學校老師合作，協助公司進用包括小元等4名身心障礙者。