她面試問一句「人資秒擺臉色」 過來人：主管臉色超難看

▲原PO好奇員工離職原因，人資當場擺臉色訓話。（示意圖／ETtoday資料照）

網搜小組／劉維榛報導

面試最重要談薪水之外，許多人還會在意福利，以及單位人力狀況。而一名妹子委屈表示，面試問起上一位員工離職的原因，此話一出，人資擺起臉色教訓「不要問這個問題，容易影響到你自己的想法跟偏見！」文章引發熱議，有過來人遇到同狀況，主管也是臉色難看，「很多公司很反感被問，也有公司會回答！」

一名女網友在Dcard表示，面試工作時，忽然想知道上一位員工為何離職，殊不知人資擺臉色回應，「建議以後去別的公司不要問這個問題，容易影響到你自己的想法跟偏見。」

聞言，原PO嚇得惦惦不敢繼續再問，也無奈哀喊「被人資兇完後，看來這間公司錄取沒希望了！」

文章曝光後，多數網友其實都跟原PO一樣，會好奇詢問離職原因，「我會問...因為才能知道自己能待多久」、「面試不是互相的嗎？公司在審核我，我也審核公司」、「連這都不能問，這家公司也不會多好」、「我問過！人資很直接說，她要回家繼承家業了，她比老闆還有錢...原來是千金小姐出來體驗民間疾苦」、「那為什麼公司都這麼愛問求職者『為什麼從上一間離職』呢？」「這個問題很重要！但我的問法，會問說：想了解這個職缺怎麼產生的？是部門擴編嗎」。

就有過來人分享，「我以前也有問，當時面試主管臉色超難看。後來才知道，很多公司很反感被問，也有公司會回答，通常都不會老實說，進公司才知道踩雷，擴編不一定是真的，遇過裡面的三個員工約一起跑光，才需要人才進來，是老鳥不小心說露嘴；也遇過真的是從外縣市剛搬來，所以找人才」。