▲示意圖，和本新聞無關。（圖／CFP）
記者朱祖儀／綜合報導
不少人都會透過求職網站找工作，但一名女網友抱怨，最近面試新工作，結果連續到2間公司，都遇到實際狀況和徵才資訊不一樣的情形，讓她覺得很浪費時間，好奇其他人也有遇到一樣的狀況嗎？文章曝光隨即掀起共鳴，「之前才遇過」、「有時候連薪水跟實際狀況也完全不一樣！」
原PO在Dcard發文表示，最近提出辭職，開始面試新的工作，但連續面試2家公司，都是A店刊登徵才資訊，實際到場後卻被告知A店沒缺人，需要人力的是B店，因此要到B店上班。不過因為B店距離她家比較遠，光是交通就要浪費半小時以上，因此覺得去面試根本是浪費時間，好奇大家是否有遇過類似狀況？
▲示意圖，和本新聞無關。（圖／記者曾筠淇攝）
不少人看了都很有感，「有，很久以前去某連鎖壽司店面試，明明去面試A店，跟我說去B店做，這裡滿了，然後薪水也不是網上的薪資，低好幾千…雖然錄取了，但也拒絕這個不誠實的工作」、「有耶，有遇到去A店面試，詢問能不能去B店，好像是因為B店的職缺都沒人投。最近常遇到的一種情況，是去面試才跟你說刊登的薪水已含加班費，不是底薪，這個也是浪費人家時間」、「也有那種104上寫薪資35000-50000，實際到店面試才說，我們是28000+全勤1000+勞健保補貼1000，最後加業績分紅（實際上根本就沒有」。
還有人分享，「6~7年前遇過開A職缺，結果面試說A職缺沒缺，說B職缺還有缺人要不要？最好笑的是，之後去上再教育學分課，遇到該公司的員工，問了才知道該員工是面試C職缺，結果一樣在面試時被告知C職缺沒缺，問B職缺有缺人、要不要上工這樣，因為該員工和我是差不多同月份面試，基本可以確定這間公司在那段期間掛羊頭賣狗肉，用其他職缺來騙面試」。
事實上，根據「就業服務法」規定，雇主招募或雇用員工時，不得有不實廣告或揭示，若違反規定，出現招募廣告與客觀事實不符合的情形，恐面臨新台幣30萬至150萬罰鍰。
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