▲中國一名工程師被莫名開除，理由是1年內遲到98次。（示意圖／翻攝自pixabay）
圖文／CTWANT
準時上班是身為員工最基本的職業道德，如果多次遲到，可能會影響到考績。中國北京有一名工程師，每天上班時間超過8小時，公司沒有明確規定上班時間，也沒對他「遲到」行為做提醒，後來卻以1年內遲到98次為由開除，氣得他告上法院。
北京市東城區人民法院審理，40多歲的王男是一名資深工程師，2021年5月起入職某科技公司，擔任團隊技術總監，簽訂3年的合約、月薪6萬多（人民幣，下同），約新台幣27萬。上班期間，每天正常上下班打卡，工時均超過8小時。到了2022年底，公司要求解約，雙方為了離職賠償金協商未果時，王男突然收到「解除勞動契約通知書」，理由是他在2022年1至11月間遲到98次，違反公司紀律。
王男憤而提起勞動仲裁，要公司支付賠償金、未休特休工資和加班費，仲裁支持除了加班費外的請求，之後公司不服起訴至法院。公司主張《考勤管理辦法》規定工作時間早上8點半到下午5點半，1年內遲到超過60次，取消年終獎金或解雇，而公司實際執行的工作時間是早上9點到下午6點，沒有義務和經歷告知員工違規，但不代表放棄處罰員工的權利，而王男的行為已嚴重違法公司紀律。
▲王男指控，公司沒明確規定上班時間。（示意圖／翻攝自pixabay）
對此，王男辯稱他自到職起每天都有打卡，雙方合約規定標準工時，但沒有具體的上下班時間，他每月實際工作時間都超出公司所說的朝九晚六，公司也從未對他「遲到」行為進行告知，更沒有以遲到曠工為由扣罰薪水或獎金。此外，身為團隊負責人，他發現其他員工的打卡和薪水，同樣沒有因遲到扣罰薪水或解約。
法院認為，公司未舉證明確的上班時間有明確告知王男，而在其多次晚於早上9點時，具有管理責任卻從未盡告知義務，此外王男每天工作時間和出勤狀態，明顯有別於執行標準工時制的特殊性，因此公司在雙方協商離職方案時，以王男遲到98次為由開除，事實和法律依據不足，應構成違法。最後判公司支付王男賠償金166512元、未休特休薪水15179.3元。不過公司不服一審判決，提起上訴，二審維持原判。
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