▲為留住國小優秀師資，新北教育局祭出備取生加分機制。（圖／新北市教育局提供）
記者楊惠琪／台北報導
又到了教師甄選旺季，為吸引優秀師資，新北市教育局日前宣布，今年國中小學教甄首度針對備取未錄取者，若留在新北擔任長期代理教師，明年再考初試成績加10％。但有教師質疑，恐排擠明年首度應試考生權益，也會讓鄰近縣市更難招到代理教師。代理教師團體則批評，加分10%沒有實質意義，「與其加分，不如加薪。」
去年各縣市大開正式教師職缺，全國共有6200個缺額，因重榜者眾，不少北漂代理教師考取正式教職，紛紛返鄉任教，導致雙北代理教師大缺。新北市教育局日前宣布，為吸引考生報考並留住師資，參加113學年度教甄獲備取考生，若沒錄取正式教師，但後續應聘擔任新北市國小長期代理教師，隔年再報考初試成績可加分10%。
但有基層教師質疑，備取沒上轉任新北市代理教師，明年再考就可以加分，恐排擠到明年首次應試的考生權益，也會造成鄰近的桃園縣市、基隆市更難找到代理師資。
對此，新北市教育局表示，各縣市皆採取多元加分機制延攬優秀教師，無排擠特定考生問題；至於教師甄選初試經加分達最低錄取分數者，會以增額方式錄取參加複試，並不會排擠及影響一般考生權益。
台北市教育局也宣布113學年持續辦理國中小、幼兒園正式教師聯合甄選，為避免重演去年代理教師荒，特別重申北市是六都唯一採計代理教師年資的縣市，另有交通補助最高1200元、教師節禮金2000元等，盼能留住師資。
全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，各縣市願意祭出更多誘因吸引教師是好事，但她認為新北市初試成績加分10％，沒有實質意義，「加分10%就能留住師資嗎？與其加分，不如加薪比較實際。」
黃湘仙指出，北市因有採計代理教師年資，代理教師留任率較高，只是一旦考取正式教職，在租屋、日常開銷等考量下，很多人還是會選擇返鄉任教，尤其今年各縣市已陸續開出職缺，連彰化縣、苗栗縣都大開缺，恐怕今年雙北又會面臨代理教師荒，主管機關應重新檢視代理教師與正式教師薪資福利，提供更多誘因才能有效留住師資。
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