▲民進黨立委范雲偕同12個勞工、婦女團體召開「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。（圖／范雲國會辦公室提供）
記者杜冠霖／台北報導
五一勞動節將至，民進黨立委范雲今（30日）偕同12個勞工、婦女團體召開「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會，並提出性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權、勞動教育等五大勞動政策改革訴求，內容可包含推動彈性育嬰假、再多給一個月育嬰津貼等，呼籲新任勞動部長何佩珊，盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。
范雲說明，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。范雲舉例，2023年男女薪資差距14.7%，對比蔡政府上任前的2015年15%，差距僅縮小0.3%；女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。
國際勞工組織指出，解決同工不同酬，薪資透明化是最佳解方，德國、冰島都有先例；而賴清德準總統在勞動政見發表會時也提及，要建立上市上櫃企業薪資透明化的制度，以減少性別或年齡所帶來的薪資不公；台北市產業總工會理事長邱奕淦說明，雖然性工法明定應「同工同酬」，但卻因實務上企業多採「密薪制」使勞工舉證不易，自101年以來該條僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施。
范雲強調，賴清德於國家希望工程中特別納入打造「雙就業、雙照顧」友善職場的目標，包含推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等；她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。
針對醫護勞權部份，范雲說明，賴清德準總統曾承諾在任內加速達成三班護病比入法，也強調要改善醫療人員工作環境。臺灣護理產業工會理事長羅運生說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。
針對非典型工作者勞權，范雲說明，強化非典型勞⼯保障是賴清德準總統的努力方向，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。全國外送產業工會理事長陳昱安指出，非典工作者缺乏相對應的法制化保障，僅靠目前的自治條例、指引完全不夠用，迫切需要政府建立更健全的法律規範。
針對勞動教育部份，范雲說明，她上一屆第一會期就提出《勞動教育促進法》，呼籲從教育面深植勞動意識與知能，且包含德、日、美等世界各國也長期將勞動教育紮根於校園與社會各領域，期望本屆能夠有所進展。全國教師工會總聯合會侯俊良理事長建議，新國會除重新推動研訂勞動教育專法，也應將尊嚴勞動概念落實於課程。
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