▲薪資話題引發討論。（示意圖／記者劉維榛攝）
記者曾筠淇／綜合報導
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。對此，民進黨立委王定宇稍早用黑底白字說明80%的概念，「等於雇主可以給21976，比22K還低」。消息曝光後，掀起網友討論。
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。民進黨發言人吳崢今（30）日就指出，現行《勞基法》不存在試用期規定，此提案恐制定錨效應，讓新進勞工被迫領低薪。
▲王定宇說明「80%的概念」。（圖／翻攝自Facebook／王定宇）
民進黨立委王定宇也發出一張黑底白字的圖片，內容寫道「80%的概念是最低月薪27470，等於雇主可以給21796（比22K還低）。買你三個月，然後不痛不癢的叫你走，換下一批免洗筷，然後現在法規根本沒有試用期這個東西，國民黨要將試用期法制化」。
王定宇也在文中表示，現在沒有法律強制規定「新人」要領比較低的薪水，而且新人「工作有比較少嗎？」他認為牛煦庭的提案可能會產生定錨效應。
其他網友也在貼文底下留言，「22K要重現江湖」、「這就如之前國民黨所造成22Kㄧ樣，但搞到的是年輕人」、「比我當年被馬英九惡搞的22K還低」、「物（價）漲還22K」、「新任立委前三個月薪資也應打8折」、「真是夠牛」、「再扣掉勞健保，呵呵」。
稍早，牛煦庭則透過臉書發文表示，針對《勞基法》，他們提出七大修正方向，包含「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」。
▲牛煦庭強調，不可能發生8成薪低於基本工資的狀況。（圖／翻攝自Facebook／牛煦庭）
針對試用期法制化，是為了避免雇主在試用期時「潛規則」虧待勞工，才想修法要求雇主若要使用試用期，必須有「書面規定」並「雙方同意」，且雇主應在試用期提供「職業訓練及考核」，要是勞工未通過考核，雇主仍要給資遣費；若是雇主沒有依規定提供職業訓練和考核，雇主也應該給付應聘全薪。
另外，牛煦庭提到很多人都擔心「八成薪低於基本工資」，但是「這不可能發生，因為法案中有明定『試用期間之勞動條件應符合本法之規定』，所以不可能低於最低工資。」
不過對於定錨效應（又稱錨定效應），牛煦庭坦言，「這樣的質疑，不無道理」，法案本意是為了讓試用期「職訓考核機制」法制化，他不想讓法案失焦，也以開放心態面對質疑，因此「我們決定不再明文規定試用期薪資，實務上，回歸勞資雙方議定。而法案中本來也就有確保若雇主沒有在試用期提供職訓和考核，必須給付全薪」。
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