▲國民黨立委召開「勞工漲薪有保障 勞資環境更強壯」記者會。（圖／牛煦庭辦公室提供）
記者杜冠霖／台北報導
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。然而，該提案被質疑可能產生定錨效應，使勞動市場上的新進勞工被迫只能領低薪，甚至可能低於基本工資。王定宇今（30日）表示，牛煦庭等人提案要修勞基法，將試用期薪水打八折法制化，已經引起軒然大波。更嚴重的是，他們真正的企圖竟然是要將台灣法律修成中共的法律。
牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。民進黨發言人吳崢指出，現行《勞基法》不存在試用期規定，此提案恐致定錨效應，讓新進勞工被迫領低薪。王定宇也質疑，80%的概念，「等於雇主可以給21976，比22K還低」。
而根據中華人民共和國的勞動合同法實施條例第十五條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。王定宇指出，原來，中國國民黨的立委修法竟然是抄中共法條，這到底什麼爛東西？
王定宇表示，給中國國民黨多點選票，他們不只會為中共卸下台灣國安相關法律防衛力量、逆流年金改革、立委擴權成太上皇，現在連一般勞工都要倒霉了，牛煦庭等人提案勞基法修法，將試用期法制化，試用期最長三個月，試用期間薪水最低為80%，事實上，現行勞基法不存在試用期規定，以勞資雙方自由約定，但約定試用期勞工的各項權利義務都與一般勞工相同。
王定宇指出，現在並沒有法律強制規定「新人」進來薪水就要領的比較少，工作有比較少嗎？牛煦庭的提案，很可能未來會產生定錨效應，讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，讓雇主可以合法占勞工便宜，「低薪合理化、合法化」。
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