藍委提試用期8成薪「同黨立委也跳船」 黃捷批把國會當扮家家酒

▲民進黨立委黃捷。（圖／記者湯興漢攝）

記者杜冠霖／台北報導

國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，綠營認為現行法並無適用期規定，且會造成錨定效應，該提案更被發現和中共勞動合同法類似，同黨立委吳宗憲稍早也在臉書表示，決定拿掉八成薪的規定。民進黨立委黃捷今（30日）受訪時批評，國民黨是把國會當扮家家酒嗎？按照國民黨邏輯，是不是該給他們當立委三個月試用期，薪資也打八折？

牛煦庭昨和同黨立委吳宗憲、游顥、黃建賓共同召開記者會，牛提出試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，綠營質疑，牛煦庭的提案很可能會產生定錨效應，讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，讓雇主可以合法占勞工便宜。稍早，吳宗憲也在臉書回應，這是一個樓地板機制，是在拉近應聘薪資和試用期薪資的差距。但目前有民眾認為訂定樓地板會造成錨定效應，決定拿掉八成薪的規定，由勞資雙方約定，回歸人力市場機制，未來會更傾聽民意。

然而，該提案爭議不只八成薪，根據中華人民共和國的勞動合同法實施條例第十五條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

對此，黃捷批評，國民黨立委疑似照抄中國勞動合同法實施條例，只會讓台灣勞工落入低薪困境，走回22k的老路。如此荒謬的提案，國民黨是把國會當扮家家酒嗎？

黃捷強調，國民黨委員各種荒唐提案百出，按照國民黨邏輯，是不是該給他們當立委三個月試用期，薪資也打八折？

對於修法爭議，牛煦庭則說明，很多民眾擔心八成薪低於基本工資，這不可能發生，因為法案中有明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資。他坦言，外界擔心會造成「錨定效應」，讓本來試用期都會給全薪的公司，可能變成只給8成，這樣的質疑不無道理。

牛煦庭解釋，法案本意是為了讓試用期「職訓考核機制」法制化，為了不希望法案失焦，也願意以開放心態面對質疑，因此不再明文規定試用期薪資，實務上，回歸勞資雙方議定。而法案中本來也就有確保若雇主沒有在試用期提供職訓和考核，必須給付全薪，「本意不變，法條更周詳，期待民進黨人不要還沒看到法條就自行超譯、到時候審議也請不要阻擋。」