▲一家企業面試官的素質，是公司能否找到人才的關鍵因素之一。（示意圖／Pexels）
圖文／CTWANT
面試是求職者為了找到好工作不得不參加的選拔過程，然而面試官的素質也是影響公司是否能找到人才的重要思想束縛。大陸一位老闆為了檢驗自家公司面試官在選拔過程中的能力是否達到標準，從而冒充求職者。當時面試官給出了難題，「一根針掉到大海裡，需要用什麽辦法把它拿出來？」老闆的回答引發熱議。
綜合陸媒報導，該場面試是線上電話方式，面試人員先說，公司通過篩選，發現他各方面符合標準，想讓他參加面試，就給出了這樣一道題，「一根針掉到大海裡，需要用什麽辦法把它拿出來？」很多求職者一看這道題，就會受時下面試腦筋急轉彎思維的影響，說出一些五花八門的答案，而這位老闆又是如何回答？
老闆不急不躁地說，「我如果用吸鐵石把它吸出來，但針是掉到大海裡呀！繩子又不夠長，肯定不行；如果我用桶撈，大海的水太多，估計一生都撈不完；用網捕，又不現實！」直接把答案引到了「沉默成本」，接著說針掉下去是既成事實，看它的成本、功用是否對後面的決策有影響，若沒有就既往不戀，縱情向前。
老闆隨後還進行了具體對比，如果這針是縫衣服的，那最終的結果是縫衣服，針只是過程中的參與，因此可以換種方式來縫，只要達到把衣服縫好的結果就行，當然可以重新買一根針；如果針是一個科研項目的成果，意義寶貴，那就要規劃如何去撈，用什麽工具去撈？
面試官聽了很滿意，於是又問，「如果老闆就是讓你把針撈出來，你又怎麽辦？」他回答，「如果我只是機械地聽從老闆的每一句話，那我也沒有什麽職場競爭力，你們也不會招聘我，隨便找一個人都可以。所以我會根據我的專業能力來選擇聽不聽。」
相關情節曝光後，有網友認為，「HR不可能看了簡歷，就覺得一個人不錯」、一般HR都會直接說你是某某某嗎？然後才是看了你的簡歷和我們公司比較匹配，通過我們初選，然後通知溝通面試時間」；還有人說，「我面試的時候遇到一個HR問我一架波音737飛機，能裝多少個高爾夫球，這個應該怎麽回答呢？」
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