郵局員工恐領嘸4.4個月獎金!首次考成拿乙等 中華郵政要申覆

2024年06月19日 14:22

▲中華郵政股份有限公司,臺北金南郵局(圖/記者謝婷婷攝)

▲中華郵政工作考成乙等恐影響考核和績效獎金,郵政公司將提申覆。(示意圖/記者謝婷婷攝)

記者李姿慧/台北報導

國發會針對國營事業112年度工作考成初步結果出爐,交通部轄下中華郵政公司和台鐵公司考成拿到乙等,不過台鐵今年剛轉型國營公司,不影響員工獎金,中華郵政恐首度領不到4.4個月獎金,員工估可能少領0.9個月,認為郵局配合政府政策,經營結果不應該由第一線承擔,中華郵政公司已規劃提申覆。

中華郵政去年郵務、儲匯、壽險等三大業務虧損16.5億元,每股盈餘-0.2元,首度虧損,其中去年壽險業避險成本高達3602億元創新高,也拖累獲利,不過中華郵政公司去年仍達盈餘繳庫83.48億元目標。

國發會針對國營事業112年度工作考成複核初步結果也出爐,其中中華郵政考成分數為79分,拿到乙等,讓中華郵政公司首度未取得甲等考成;台灣鐵路管理局(現為台鐵公司)也拿到79分,評為乙等;台灣港務公司拿下86.87分,可成甲等,桃園國際機場公司拿到89.77分,取得甲等考成。

▲▼國營事業考成結果出爐,中華郵政首度獲乙等考成成。(圖/讀者提供)

▲國營事業考成初步結果出爐,中華郵政考成首度被評為乙等。(圖/讀者提供)

由於中華郵政首度拿到乙等考成,也讓過往年年可領4.4個月考核和績效獎金的中華郵政員工,今年首度面臨獎金減少,根據員工估算,若考成乙等一旦定案,考核獎金將少0.5個月,績效獎金可能少0.4個月,推估共少0.9個月,今年獎金可能下修為3.5個月。

郵局員工不滿表示,這應該是頭一回沒有領到4.4個月獎金,受到衝擊的就是員工收入,郵局基層員工本薪不高,經營績效獎金對員工來說相對重要。

台灣郵政產業工會理事長廖迺辰表示,郵局長年配合國家政策,包括偏鄉服務和輔導小農等,郵資上也配合友善小農政策給予相當優惠,如今公司經營結果和考成影響員工獎金,讓第一線員工承擔並不公平。

▲▼中華郵政,郵局,儲匯。(圖/記者李姿慧攝)

▲中華郵政公司員工恐首度領不到4.4個月獎金,員工估算可能減少0.9個月。(資料圖/記者李姿慧攝)

中華郵政公司表示,該案已準備提出申覆,尚未定案。

交通部政務次長伍勝園則回應,中華郵政過去一年很辛苦,員工也很努力,因為壽險避險成本創新高,造成營收下滑,中華郵政公司規劃要提申覆,交通部將等收到申覆理由後再來處理,若理由充分,原則上會支持中華郵政公司申覆。

另台鐵工作考成也獲乙等,對此,台鐵公司表示,該考成為針對去年度的考核,當時還是台鐵局,非屬用人費用制度,不影響員工獎金,員工獎金已比照公務員發放,台鐵今年元旦起轉型國營公司,今年度將力拼考成甲等,讓台鐵無公務員資格的從業人員有機會拿到4.4個月獎金。

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