▲原PO下班後還收到同事訊息。(示意圖/記者鄺郁庭攝,下同)
記者曾筠淇/綜合報導
下班之後,還會回覆工作訊息嗎?近日有網友發文表示,他在某家公司當工讀生,因為他們是輪班制,所以有時就算交接了,同事還是會一直打電話、傳訊息問問題,由於他實在很困擾,於是索性不回,豈料卻被指責態度差,讓他無奈。貼文曝光後,引發討論。
有網友在Dcard上,以「下班不回訊息錯了嗎」為標題發文,提到他在一家小公司當工讀生,因為是輪班制,所以會有同事接他的班。每次交接時,同事都說沒問題,然而當他離開公司,對方卻會一直打電話問問題。
原PO坦言,因為這電話實在太惱人,所以他便關掉LINE的通話功能,後來同事則改傳訊息,只是內容也大多是小事情。由於同事短短時間就刷十幾則訊息,所以他乾脆不讀,怎料隔天上班卻被指責,問他為何下班不回訊息?這樣態度很差。聞言,他也感到不滿,遇到這種狀況該怎麼辦?
貼文曝光後,底下網友紛紛回應,「回他下班回訊息算加班喔,給錢我就回」、「直接離職啊,誰鳥他」、「你回她一句我簽的是勞動契約不是賣身契,那是另外的價錢」、「『下班』兩個字看不懂嗎?要不要重讀國小?上班的事就上班再說,下班誰理你」、「沒有錯,下班就是下班了」。
事實上,員工在非工作時間收到公司傳的訊息,若內容為指派工作,即算加班,但若只是工作提醒或溝通意見、不必馬上處理,則不算加班。此外,台北市勞動局首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,提及「離線權」概念,讓勞工在下班後可拒絕回覆工作訊息。
勞動局長高寶華指出,目前離線權沒有母法,所以暫無相關罰則,但可透過《勞基法》針對加班來開罰,若公司長官在員工下班後傳訊息,「員工看了之後,不能不認定員工是加班」,但勞工也要提出證明說自己有看,例如回訊息的截圖等。
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