休完7天特休「才可休事假」驚呆她!過來人嘆:先請事假會被問

▲▼上班,工作,OL。(圖/資料照)

▲原PO納悶,為何要休完特休才能請事假。(示意圖/ETtoday資料照)

網搜小組/劉維榛報導

「請問這是合法的嗎?」一名妹子透露,想把7天特休留到明年才休,而公司當年度有3天事假扣打,但規則是,特休沒了才可以休事假,讓原PO感到疑惑「這樣是不是今年就浪費三天事假了?」文章曝光後,網友熱議「雖然沒有明訂,但真的特休沒用完,先請事假會被詢問!」

一名女網友在Dcard表示,公司規定,事假必須在特休使用完畢後才能使用,因此求問這規定是否合理?

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原PO接著說道,目前任職1年多,因此得到7天特休,明年5月前要休完,但問題來了,公司一年可請3天事假,原PO希望特休留到明年才休,因此好奇拋問「這樣是不是今年就浪費三天事假了?」

底下網友熱議,「雖然沒有明訂,但真的特休沒用完,先請事假會被詢問」、「事假要扣全薪耶,年底沒休完就歸0,等一月一號開始重新計算14天」、「大部分公司都是這樣運作」、「特休沒休完,應給付相當薪資,事假沒請完,就沒了」。

也有網友解釋,「政府僅保證公司需提供無薪事假一年14天,如果公司願意提供3天有薪事假,就要依公司條例請假,這是公司額外提供的福利,想要擁有該福利,就要符合使用規範。特休公司需給你換現,但事假不用,公司就是希望員工把特休休掉,才制定這種方式」。

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