京東三年內六次加薪 目標10月起兩年內完成「年領20個月」以上

▲京東,物流,智慧化,總部。(圖/CFP)

▲京東三年內加薪六次,朝員工年領「20薪」邁進。(圖/CFP)

記者魏有德/綜合報導

大陸電商京東集團繼2024年初和年中連續提出加薪政策後,今(13)日宣佈再次啟動加薪計劃,自2024年10月1日起,京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現「20薪」,其餘部門也將隨後陸續啟動加薪計劃。

▲京東創辦人、董事局主席劉強東。(圖/CFP)

▲京東創辦人、董事局主席劉強東。(圖/CFP)

《澎湃新聞》報導,京東近年來不斷官宣漲薪。今(2024)年2月,京東宣佈,自2月1日起,超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。此前,京東已經宣佈了一輪漲薪計劃,主要是圍繞近期發力的業務重點京東採銷(直播)。

京東內部人士透露,京東集團董事局主席劉強東5月時曾表示,要再次給京東採銷所有人員加薪,包括現金、股票等,現金最低加薪幅度為20%,平均漲幅達到50%,最高可達100%,希望薪資達到行業最高水平。此外,京東還將給每個事業部設立1000萬元(人民幣,下同)的激勵基金。

據了解,京東將在兩年時間內,將全體採銷人員的年薪漲為年領20個月薪水,也就是外界俗稱的「20薪」。劉強東曾提到,「這是給奮鬥在第一線的採銷人員,隨著採銷薪資不斷向好,其他各體系的薪酬待遇也會提升。」

公開資訊顯示,京東自2021年7月1日起,用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪;2024年1月1日起,京東採銷等一線業務人員的年固定薪資上漲近100%,2024年初零售全員平均加薪不低於20%;2024年2月1日起,超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪資上漲超30%;2024年7月1日起,京東採銷年度固定薪資由16薪提升至20薪,業績激勵獎金上不封頂。

此外,京東還開始行業內最大規模的校園招聘任務,校招生薪資也大幅上調。其中,採銷、技術、產品等核心職缺薪酬上調不低於20%;產研類項目中,算法類職缺平均起薪漲幅超75%;硬體和設計等職缺起薪漲幅超50%;投入到公司級別技術攻堅的校招生年薪百萬起跳。

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