▲勞動部。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
國慶日（10／10）到來，今年雖然沒有國慶連假，但不少勞工仍可因國定假日放假一天，不過也有部分勞工堅守崗位，勞動部提醒，國慶日為勞工假日，雇主應給假給薪，若安排勞工出勤，應依規定加倍發給工資。
勞動部說明，今年10月10日國慶日為星期四，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工於國慶日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間內再加發一日工資；如有超過8小時工作，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。
勞動部指出，如勞工例假或休息日若剛好與國慶日同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而10月10日（星期四）當日仍維持原例假或休息日性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
勞動部強調，國慶日出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
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