▲原PO打算明年1月24日提離職。(示意圖/ETtoday資料照)
網搜小組/劉維榛報導
過年倒數2個多月,不少上班族都帶著怨念上班,等到領完年終要提離職!一名妹子坦言,受夠老闆長期情緒施壓,決定領完年終就要閃人,並推算明年最晚1月24日會發放,但又怕當天開口,會有離職預告期的問題,因此求問怎麼辦?文章曝光後,網友回應「獎金到手了再提吧,後面預告期就用請假的」。
一名女網友在Dcard表示,查看2025年行事曆,她推測過年前一周,公司最晚在1月24日(周五)會發薪水與年終,當天錢進帳後,原PO打算直接和老闆提離職。
原PO直言,距離過年還有2個多月,但她已受夠上層長期的情緒施壓,導致她的身心狀態非常不佳。話題轉回來,原PO說,因為離職有預告期,就怕放完年假才提的話,會被老闆刁難,要求她待滿預告期的天數,因此才詢問,24日離職的話,「公司是能合法要回1/25~1/31這幾天假期的薪水嗎?」
底下網友熱議,「建議看年資再來提離職,不然到時候老闆不承認,有問題的人會是妳」、「不需要算離職預告期就2/3提、2/4辦手續,不然你過年的薪水一定拿不到」、「你就1/24跟公司說,預計2/3離職,若公司跟你說叫你1/24就走等於非自願離職,請他依法給予資遣費及非自願離職證明」、「獎金到手了再提吧,後面預告期就用請假的」、「歪個樓,明年2月上半旬好想哭,連上6天完只休1天,又要連上5天」。
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