▲台鐵為節流，員工控加班時數被強制採補休。（資料示意圖／記者劉亮亨攝）
記者李姿慧／台北報導
台鐵公司去(113)年公司化，首年虧損137.9億元創下史上最高，台鐵產業工會今(17日)控訴，台鐵公司為節流「歪招盡出」，除禁止外勤員工使用微波爐等電器節電外，更要求各處加強加班管控，不惜違法強制員工補休。台鐵則強調並未強制加班採補休，將依法核實發加班費。
台鐵產業工會表示，台鐵公司為求支出節流，近期以環保節電為名要求工務處節電，結果卻是禁止外勤員工使用微波爐等電器，今日更有會員向產工申訴，公司內部召開財務改革會議，要求各處加強加班管控，維護同仁身心健康，然而執行上卻有處室直接要求員工「延長工時請選擇補休」、「加班補休未休畢無預算可發」，公然違法！
工會指出，從員工提供資料可見，各處內勤人員因業務所需，需進行於立法院留守、輪值應變中心，或有切換設備、試運轉業務等，均為台鐵業務所需要求員工加班工作，如今再度以「維護健康」美名行違法惡行，為節流目標不惜違法。
產工強調，調查員工需求制訂合理規範、敷實核發加班費與津貼是公司應盡義務與職責，台鐵公司化後各項待遇非但未趁機檢討，反而是處處縮水減少，不斷落後軌道業與國營事業單位的待遇，只會讓台鐵成為毫無競爭力的公司。
台鐵產工也聲明要求台鐵立即停止違法行為，給予員工應有選擇補休、加班費選擇權，為確保會員權益，工會將同步發函勞動局進行勞動檢查，阻止違法行徑。
對此，台鐵公司回應，為維護道班房舍安全、整潔，正請各工務段研議「道班房舍管理規定」，提供同仁良好、安全無虞的辦公環境。有關工會所指內容，經查係某工務段討論道班房舍管理規定時的內參資料，該規定仍在研議中 ，尚未頒佈實施。將????整前述會議好的提議，使「道班房舍管理規定」趨於完備，並確實可行，辦公環境獲實質提升。
台鐵公司也強調，台鐵一向嚴格遵循《勞動基準法》及相關法令規定，所有加班費的給付均依法辦理，並尊重每位員工的自主選擇權。依照《勞動基準法》第24條規定，雇主在勞工延長工作時間後，應依法給付加班費；而勞工如有意願選擇以補休方式換取加班費，則必須經過雙方協商同意，該選擇完全基於勞工自願，並非強制措施。
台鐵表示，員工可根據自身需求和實際狀況，自由選擇領取加班費或以補休方式辦理並依照勞基法第32條之1補休相關規定辦理。
至於內部召開財務改革會議，要求各處加強加班管控，台鐵公司說明，係請各單位妥善利用上班時間完成工作，並未要求員工多加班，亦未請員工加班時選擇補休，或補休未休畢不發給加班費。台鐵公司將嚴格要求各單位依勞動法令相關規定核實發給員工加班費，並請各單位落實法令遵循。
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