近期立院藍綠攻防一例一休越演越烈,民眾似乎對這議題越來越無感,對於那些已經周休二日的勞工,可能會說,一例一休修法跟我沒關係啊?聽到這言論,簡直大錯特錯!今天胖丁就要來跟大家講講,到底為什麼這項修法與所有人都有關係。
以下論述經ptt網友授權轉載(原文連結):
最近有很多黨工在消毒護航,說一例一休對多數人沒有影響這是錯的,這項政策一旦通過,不只對勞工,對整個台灣都會極為嚴重的傷害,我們先從勞工角度來談,我們依照受影響類型來大約分成三類勞工:
1.科技業員工
目前科技業裏頭,民進黨要砍掉的七天假他們是有放的,因為勞基法施行細則第23條明白寫著,國定假日都要放假,沒有放假才是違法的!換句話說,新制一旦通過,科技業就沒有七天假了,少了七天的加班費!
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算一算加班費有多少,7天國定假日,依法是有薪假,你去上班其實是要付雙倍薪水的,拿周休2日的月休8天計算,也有0.3個月,22k薪水的都少拿近7000元,以科技業平均薪資5XK計算,少拿將近2萬元!
2.一般白領 (多數已經周休二日的人)
你們可能覺得現狀沒有改變,但實際上周休二日的公司,常常七天國定假日照上班,沒給予大家的七天假加班費,新制一旦通過,公司少付加班費就可以就地合法化!
►【加班沒錢拿】對付一例一休!慣老闆喪心對策:逼簽自願加班證明書
有些人明明就被民進黨砍了七天加班費,還在那沾沾自喜認為這項政策很好,各位會因為自己的錢被人騙走,但其他人也有被騙,所以就高興地說,原來不只我被騙哈哈這樣嗎?
▼騙你錢的人...示意圖
3.最慘的藍領勞工 他們沒有周休二日
新制通過後,就算形式上休息日上班,加班費要增加,但是雇主一樣會從其他地方,如績效獎金、年終獎金扣回來。實際上勞工薪水一點都沒增加,上班時數也沒減少,但是他們的七天假就這樣被砍掉了!
▼薪資名目都是可以捏造安排的,東搬西搬加起來還是一樣
(薪資單圖片/網友授權提供)
以上都還是假設雇主會守法或是害怕被被勞檢抓包,罰兩萬的情況,如果雇主不守法或是根本就不怕被勞檢抓到罰兩萬,新制通過,絕對是造成勞工權利的嚴重傷害!
▼網友被逼簽沒有加班聲明書
(自願書圖片/網友授權提供)
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看到這邊,酸酸們還認為一例一休修法不甘我的事嗎?如果你還是覺得這項修法很好,少的加班費反正也沒多少,那麼胖丁只能說你奴性堅強了...別人的加班錢都不是錢!
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(VIA:PTT)