隨著年底越來越近，你是不是也在盤算領完年終獎金就要換工作了呢？其實這想法幾乎人人都有，只是藏得好不好的差別，畢竟如果全公司都知道你不想幹了，那好像光是走在路上打招呼都有點尷尬啊。
在最近的《哈佛商業評論》中，研究者訪問了數百名職員與主管，從116個「離職徵兆」中挑出最具代表性的13個，基本上，你應該不會希望主管發現這些內容......
1. 工作效率比平時降低更多。
2. 團隊精神比平時更差。
3. 比以前更常摸魚。
4. 比平時更加沒興趣取悅經理。
5. 比平時更不願意執行長期的計畫。
6. 他們的態度展示出負面變化。
7. 比平時更少展示努力和工作動機。
8. 比平時更少展示與工作相關的注意力。
9. 比平時更常抱怨現在的工作。
10. 更常抱怨主管。
11. 更常提前下班。
12. 失去了對公司使命的熱情。
13. 比平時更加沒興趣服務客戶。
看完了覺得不意外嗎？當然，但厲害的是，來自猶他州立大學與亞歷桑那州立大學的兩位教授，提供了一套「計算公式」：依照每個項目評估同一個員工，從「非常不符合」到「非常符合」分別給出1～5的分數，如果某個員工的平均得分超過4.2，那麼這個人離職的可能性是其他人的兩倍。
如果他真是個人才，那麼人資是時候該找他談談了。
【花枝與小夥伴的愉快日常】←從深海來到陸上工作的花枝枝，擅長吐槽，最喜歡寫奇奇怪怪的東西。今天也為了海陸交流而努力發文，快來參觀花枝家吧！
[via nymag]
