粿本月份正式跳脫「菜鳥期」，回想這幾年，我是如何擺脫菜味、如何找到自己的作業步調、如何讓工作表現達標呢？說實在的，真不如我當初抱著傻呆萌憧憬進公司時…想得那樣簡單！
畢業季到了，職場老鳥總笑笑地說，「又有一批新鮮的肝要進來被壓榨了。」這句話千真萬確，但會有兩種結果：第一，你可能被壓榨到毫無熱情；第二，你也可以被壓榨出意料外的幹勁！我有以下13點建議，望每位新鮮人別把職場想得過於天真，但也不要帶著自卑虛無的心，茫然闖蕩、摔得一身傷。
1.不驕縱、急著出鋒頭，但也不要過度自卑
剛加入團隊的新鮮人，大多有個共通點：急著表現。
勇敢地展現自己的長才是好事，但別刻意急著出鋒頭，你的心態、心機、用心在何處，前輩和主管們其實都看在眼裡，初階段，「守本分」發揮能力才是最好。
2.不受任何流言蜚語影響自己的去留和待人處世
剛進職場，會有許多熱心的前輩提供意見，或是分享小道消息、透露八卦，但我想告訴新鮮人，好的建議可以聽進去，但若是些流言蜚語，就不值得跟著起鬨、甚至萌生離職念頭。前輩說的，是他／她的遭遇，你會走出專屬的職場生活。
3.吸收前輩指教時，保有獨立主觀思維
剛進職場，每個新鮮人都像張白紙，需要人提點、指導，但要切記，前輩或主管交給你的…不論是工作方法或是人際應對道理，必然已附帶他們的主觀想法，你聽了之後，必須再客觀消化一次，要保有獨立的主觀思維，別總是一聲命令、一個動作。
4.發問求救前，先自行思索解答
在你加入這個團隊以前，每位前輩、主管雖然有責任指導你，但他們也有自己的工作要做，開口詢問或是請求幫忙之前，確保自己有先行思考過，或已盡力找過解決方法，如果還是無解再提問。
5.放穩腳步，不輕易慌亂
剛踏入職場時，一下子要學習許多技能、一會兒又要熟悉職場人際，有時前輩A派你去做什麼、有時同事B又請你幫忙印個文件，不論你要做多少事、有多少代辦事項，一定要時時提醒自己：穩住步調一件一件來、別看起來像隻慌亂的驢。
6.不搞派系、不被拉攏、客觀不隨波逐流
進職場一段時間，必然會和某群人比較合得來、和某群人比較生疏，無論有無摩擦或是爭執、無論發生什麼大事和你有無關係，切記一句：你是為自己、為了生活來工作的，交朋友可以，但若搞鬥爭…耗心力又沒意義呀！
7.適度吃虧、放低脾氣，有助更大幅度的成長
不論對主管，還是對同事，適度的放軟姿態、主動學習，對自己是一種磨練、是好事，不要什麼事都要爭口氣，有時候贏了面子，反而輸了裡子。
8.承上，但不能一味地吃虧
雖然適度吃虧是合宜的，但你總不能永遠吃虧，好比說，該是你去爭取的加薪資格，就要爭取，不是你有義務去擔的雜事，不要忍氣吞聲都扛下。好比說，有前輩把你當茶水小妹般的使喚、頤指氣使，倘若之於職責沒幫助，毫無意義，你就有權利拒絕，你是來上班的，不是來當便利貼小妹的。
9.別把情緒帶到職場
職場是一個與人合作、講求和諧的環境，切勿把私人情緒帶到工作上，不論是失戀的悲傷，或暴躁的亂發脾氣，要記得，別影響他人的工作情緒！別讓他人莫名承受你的壞脾氣，那是基本尊重。
10.尊重部門同事的立場、重視有效意見的交流
在團隊中，每個同事負責的職責都不同，大家有緣在同一個部門合作，都是為了讓部門運作更和諧，如此有利於每一個人。你必須尊重且理解每位同事的專長、學習他們的優點，用謙虛和諧且互相信任的心態交流、共事。
11.信任主管的安排，但有想法要抓緊時機提出
主管職位高於你，壓力一定也大於你。切勿動不動就抱怨、批評他，支持主管的安排、適當表達建言，定能達到上對下、下對上的完美平衡。
12.與其看似認真地留下加班，不如確實地、有效率地完成每日職責
別傻傻地以為，超時加班、比其他人晚下班，能和「優秀員工」劃上等號，真正優秀的員工從不使用拖延戰術，「有效率地」把職責做到最好，才是長久之計。
13.給自己學習的時間和空間，和同事之間，別無意義地較勁
有時心急了些，難免會想跟同事競爭、想讓主管注意到你的優秀表現。但俗話說的好，「最大的敵人是自己。」與其每天關注同事一舉一動，去模仿、去較勁、去討好，不如跟自己比，每一天都比前一天的自己更努力些！
寫到這，粉粿還有一句終極結論…在職場中感到茫然、步調繁亂時，我會告訴自己一句，「我是來上班的，很簡單，什麼都別多想，為生活努力就好。」
如果你剛從散播歡樂、散播愛的校園中登出，希望以上13點、也就是粉粿這兩年來的感觸，能讓你在職場生活中過得順遂又耐操！
