文／苦林子
除了少數受保護、隔離、嚴加監控或重病的受刑人，監獄大多數的囚犯在經過新收訓練之後，都要分發到工場去強制勞動。除了星期六日，每天都得至工場作業，除了晚上回房睡覺之外，大多數時間都是在工場作業、用餐、洗澡，可以說這裡是受刑人最主要的活動場所。
一所監獄有十幾個工場，一個工場內有時多達一百多人。有的監獄還有老人工場，給年紀較大的囚犯，壓力比較不大，管理不會那麼嚴苛，也會顧及老人家的身體狀況。老囚犯要是放到年紀輕的那邊，往往會遭到欺負。
監獄會把同一幫派的人盡量分到同一個工場，一方面避免不同幫派的江湖仇殺，另一方面也方便管理──叫他們幫派的老大去管自己人。所以往往形成了某一工場由某一幫派在管的現象。一位主任管一個工場，但一個人如何能管百多個人呢，所以通常是叫一位壓得住陣腳的受刑人當組長，負責管理這工場大小事，主任就坐在前方監看。工場人數很多的話，有時會再細分為幾組，每組由一位小組長負責。
同一房的獄友，未必都屬於同一工場。每天早餐吃完、洗完餐具就準備出封了，門口會有人來叫號碼，點到的就出去。有的監獄出封時還要唱軍歌，監獄唱歌時只踏右腳，除非是比較軍事化管理的監獄才會跟軍隊一樣。受隔離保護的受刑人不下工場，是關在房間內折一些紙蓮花之類的勞作。
工場的勞作是有規定份額的，像紙袋可能就是一天做五百個。為了要拿「作業分數」，你也不能不做，分數不夠的話就無法報假釋。每個月都會打作業分數，不由你高興做或不做。有人不做就得有人幫忙做。這部分要留意一點了，例如說我們這桌十人要做一千個，每人要做一百個，你的先做完了可以去幫大哥做，這樣當然可以但別太明顯，主管會看，而且有些人不滿的話，會去投訴說某些人都不用做事。
每個工場的產品都不一樣，大多數都是不太困難，沒啥技術性的簡單勞作，例如折紙袋、做耳塞、包裝商品，當然隨產品的不同，領到的工資也不盡相同。
宜蘭的獄友說他待的工場，是做禮盒的包裝──諸如乖乖桶之類的，裡面塞一些玩具或捲尺和糖果的。聽說以前曾發生過一件事，分發三包作業材料（裡面是軟糖）下去，結果大家邊做邊吃，居然吃掉了一包。原本應該放五顆的，結果有人放三顆，兩顆就包泥土或是只放空的包裝紙，大夥開玩笑說這一桶是要處罰那些不聽話的小朋友，看看到時哪個壞孩子中獎。
當然商品最後還是必須經過品管檢查，哪一組做的都有登記，不合格的會退回來。後來他們主管痛罵，三包給你們做，結果只有兩包的量，你看看垃圾桶裡滿滿全是軟糖的包裝紙！
監獄的工場，因為有大量的廉價勞動力，除了對民間企業來說是一種不公平的競爭，同時它也很容易變成血汗工場。
一談起作業的收入，很多獄友常忿忿不平地說，囚犯，是全世界最便宜的廉價勞工，幫那些企業賺了幾億，結果每個人月薪只領一百多塊錢，難怪上次高雄監獄會爆發囚犯挾持人質的事件。講難聽一點，領那麼一點錢在監獄中連條內褲都買不起。不少獄友總是懷疑，監獄常常刻意刁難假釋，其實是不希望受刑人太早離去，多留一點勞動力好替國家賺錢。
監獄工場作業的所得，一部分拿去改善生活措施或補助飲食，一部分做為受害人補償金，一堆名目七扣八扣之後，一小部分才給受刑人當工資（勞作金）。工資各地不一，大多是一兩百塊錢，確實是微薄到無法支應日常開銷。
一位獄友曾待過軍事監獄，他提到了工資難以提升的一部分原因：
「早期泰源是軍事化管理，不過現在變得和一般監獄差不多了，那裡也有工場，主要是做雨衣和口罩的，一個月才領七十或八十元。二○一五年高雄監獄發生挾持人質事件，罪犯其中一個訴求也跟工場的薪水過於微薄有關。要是沒有家人的資助，光靠那點錢，誰在監獄待得下去呢。
因為很多廠商都和作業科長在外頭可能有掛勾，所以工資很難提高起來。像我在軍監時做總組長，廠商有時會跑來商量，說他最近都沒賺到錢，這批東西的工資可不可只算三塊錢就好，要是你想要帶什麼進來我可以幫你拿，我就說好吧，反正大家交個朋友。
受刑人在工場的所得，常常隨廠商的型態不同而有差異，以前我們曾做過土城一家電子公司的零件，每人一個月可以有一萬多塊，哪像做雨衣才只有七十塊。可是現在很多公司都已轉移到大陸，剩下來的公司的行情就沒那麼好了。」
分配好工場之後，可不是你想調就能調，必須向主管提出正式申請。如果是因為其他人欺負而想調工場，你還得報告一堆「誰打你」、「誰做了什麼事」的問題，程序相當麻煩，沒什麼人敢講。因為獄方一發現你遭受委屈，馬上就會把衝突雙方隔離偵訊，你得馬上打包行李搬至隔離舍，等調查完畢才會讓你移工場，大多數人都抱著多一事不如少一事的心態，這種事能忍則忍，誰教你要犯法被人家關呢。
受刑人若是資歷到了「一級」，就可以申請調工場，不過到那時已經在報假釋了，再待也沒幾天又何必換呢。如果嫌這工場你不喜歡想要換，除非你有背景，或是在外頭找戒護科長喬一喬，不然大多數人都是乖乖在某一工場做到出獄為止。
作者： 苦林子
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