很久以前就有一則笑話說，A員工問B員工為什麼從來不請假，難道是因為公司不能沒有他嗎？但B員工回答：「我是怕公司發現沒有我也可以，最後把我炒魷魚。」
國外有一名網友就分享了類似的經驗，自己去度假回來才過3天，就被公司給炒魷魚，原因是公司認為沒有他這個主管，部門也能運作得很好。
▲示意圖，非當事人（圖／翻攝自pakutaso）
不過事實並非如此，這位網友表示他在去度假前，就已經把事情都預先交辦給整個團隊，才放心地去度假。結果回來卻面對這種處境。
此時的他陷入了困境，失業、沒有保險、家裡有個需要特殊照顧的孩子，於是他開始經營自己的小小事業，並且為孩子申請到了醫療補助。雖然這項小小的事業起步緩慢，但卻非常有成效。
另一方面，前公司的團隊卻開始分崩離析，而前公司的總裁打電話來想詢問如何整合團隊的意見，並且花更高的價錢聘請他自己開的小公司來當顧問。而現在他得到了近2倍的收入，但只要對現在的團隊講跟以前一模一樣的話就好。
▲上班族示意圖，非當事人。（圖／取自免費圖庫pakutaso）
後來有太多網友詢問他故事的細節，於是他就一次解釋清楚：
大約1年多前他受到一間小型的網頁開發公司聘請當主任，而這間公司裏頭有著糟糕的員工汰換率、有害的工作環境，而且員工都工作到筋疲力竭。他就是為了解決這些問題才被請去，當時領導階級也非常希望他能盡快解決這些事。
研發團隊賺進公司90％的收入，但是每周卻要工作60小時以上。業務為了拿到業績就會亂開承諾給顧客，搞得開發團隊要拼死拼活把成品趕出來，連這位網友剛進公司時也累到生病，結果搞到昏倒進去急診室。
▲憤怒上班族示意圖，非當事人。（圖／取自免費圖庫pakutaso）
半年後，他告知公司高層他要休假1周，而且期間會完全無法聯繫到他。因此他事前就把工作計畫排定好，找好團隊中另一名成員當職務代理人，有問題時由這位代理人來溝通。後來就如前面所說，禮拜一回公司、禮拜四就被開除。
離開公司後這位網友反倒鬆了一口氣，妻子也很開心，因為他終於有時間陪家人了，而且立刻靠著自己接案工作讓經濟得到喘息空間。
結果團隊走的走、留下來的也狀況不好， 此時前公司的領導階層才問他是否願意回去，一開始他拒絕，最後以顧問的形式合作，讓他拿到2倍的收入。
這個故事告訴我們，千萬不要隨意覺得團隊中的某人是不必要存在的，或許能運作順利就是因為他付出的努力，而這種努力在不了解的人眼裡被視為理所當然，最後就會演變成這種下場啦。
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