從小到大，大家都被教育不能說謊、說謊是不對的，要對另一半或家人坦承。不過有研究人員表示，社會對於欺騙、坦承或信任有些誤解，適時地學會說謊，或許能夠使人際關係更順利。
美國賓州大學華頓商學院的教授Maurice Schweitzer認為，謊言是有助於我們建立人際關係、互相信賴與工作往來的正確方式，善意的謊言還是有必要的，而要如何判斷一個謊言是否恰當呢？
1、是否涉及他人利益
「損人利己」是最差勁的謊言類型，但是不違背社會道德、有利於他人的善意謊言，反而有助於人們建立信任。
2、是否有時間去改變
如果對方詢問你的意見，例如穿著如何、演講的狀態如何，如果時間充裕，你可以給她一些建議。
但如果已經沒有時間去修改這些問題，一點善意的謊言也不會影響，畢竟確實是沒辦法改變，也盡量不要影響他們的心情。
3、為了婉轉地給出建議
實話雖然有用，但是卻也簡單粗暴，而且不一定能有效地將訊息傳達給對方。舉例來說，相比直接告訴一名員工他的表現很差，不如先說「每個人總會遇到一些掙扎困境」，接著再婉轉地講出帶有批判的建設性意見。
4、在特殊場合之前
謊言的爭議不只在於「實話」是否有利，還得看是否在適當的時機說出來。例如同事正準備休婚假，但是公司卻傳出要將他裁員。在這種情況下，大多數人會更傾向希望事後才讓他們得知真相。
5、關係還沒很親密
當彼此關係還不夠熟悉，直白而尖銳的實話反而是傷害人際關係的方式。不僅會帶來更多不確定性，還會讓關係破裂或降低信任。
無論如何，學會察顏觀色才是提升人際的關鍵，只要不是為了利己或逃避責人而說的謊言，適時使用還是能潤滑人際關係的。
via time
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