現代職場可不像爸媽那一代，在同一間公司從入行做到退休，再也不是常態。年輕上班族常煩惱的事情變成「我該不該離職呢？」面對這個問題，日本一名行銷界的講師，就用簡單的三選二問題來解決！
日本行銷界講師藤村泰紀，常在不同前來諮商的客戶口中聽到「不知道該不該離職」這個問題，他就在自己的推特上提出了三個最應該考慮的關鍵點，來分辨自己該不該離職。
離職的人曾經這樣對我說過，「留在一間公司的原因有三個：錢、工作內容、一起工作的人」這其中如果有兩項崩壞了，就趕快想辦法離職吧。藤村泰紀聽完表示深以為然。
小宇宙看完也不禁點頭如搗蒜啊！畢竟對一個員工（勞方）來說，這三點構成了人從工作上所需求的一切。
●錢，也就是把什麼停車津貼、誤餐費、加班費、認股、分紅啥的全都加在一起，成為實質福利的總和。工作能換取的最重要資源，要有錢，才能完成人生其他事情嘛。
●工作內容，除了「做些什麼事」以外，還延伸到「做這些事對社會有什麼樣的影響呢？」，長遠來看就是工作的價值，也是工作成就感的來源。
●一起工作的人，他們除了是同事，也可能是上司或下屬，人混久了就會越來越像，不但腦袋中的東西會均勻化，連人生型態的走向都會很一致。所以一起工作的人超重要的。
當然，這三項條件，任何一項達到了極致，也是能讓人有意願留在職位上不走啦。例如：
○錢超多，一個月一千萬薪水，大概任何工作都能咬牙撐下去了。這也是為什麼無良老闆數十年都在做一樣的缺德事...太好賺了啊，要你放手你捨得嗎？
○工作內容超偉大，不知道什麼樣的工作該形容成偉大...拯救世界的事業算嗎？但這種偉大工作的薪水通常也不差，想拯救世界結果連員工的荷包都沒救到，拯救世界個屁啊。
○一起工作的人是心目中的偶像！例如擔任Elon Musk或Jeffrey Bezos的特助...就算沒薪水肯定也很多人搶著做。小宇宙的夢想比較小，當新垣結衣的貼身助理就笑著入夢了，倒貼薪水我也可以。
所以說，想離職的人考慮好了嗎？別對離職這件事感到罪惡感，你不先背叛工作，工作總有一天會背叛你。
