※本篇【小檸檬】專欄文章作者為代筆，內容為受訪者經歷，涉及個人觀感，請斟酌閱讀。
※職業：百大企業員工
文／火閃電載不動的胖女巫
「在嗎？」
螢幕上line的圖案閃著，打開一看，是年末趕工作已經快要不成人形的小知。
「怎樣？」因為自己也有點忙，所以盡量減少打字字數。
「跟你說喔，我換臉書帳號了，我加你好友了，你再加我一下。」
「你惹了什麼麻煩？」丟了一個白眼的貼圖後，這是我的直覺反應。
「才不是咧！等下班我打電話跟你說。」
當天下班才踏進家門，來自小知的電話隨之響起。
「跟你說！我們公司很差勁！」
「又怎麼了？」她家公司爛也不是一天兩天的事情了，本以為只是尋常的抱怨，所以我顯得意興闌珊。
▲收到主管的交友邀請該怎麼做呢？（圖／記者蘇建銘製圖）
「他們要開始監控我們的臉書！」不等我反應過來，小知繼續霹靂啪啦抱怨：「前幾天我只是上臉書貼文抱怨工作好多都做不完，今天居然被叫到主管辦公室去，被主管訓了一頓，然後叫我要刪掉那篇貼文！」
「嗄？」我詫異，小知的公司又進化了？！
「後來同事才有人說，最近上面的主管都被交代，要注意底下員工的臉書貼文，有損害公司名譽的貼文一概要刪掉，不刪掉的人年終考績會被打很爛，還會被排入裁員名單！所以現在連臉書發文都要很注意，不然會被列入黑名單。」
「可是你們主管是怎麼找到你們的臉書的？」
「大概他有加其他同事當好友，然大家聚餐合照又標記出其他同事，他再藉此找到那些同事的臉書吧。」
「沒人知道設定隱私嗎？」臉書是可以設定非朋友的人不能看發文內容，但似乎很多人不知道。
「有啊，可是不是被要求開放，不然就是主管直接要求加他當朋友。」
▲連隱私權限都被強制要求打開。（圖／截圖自Facebook）
「你們公司也太匪夷所思了！」到底是有多不信任員工啊？還是自知自己苛刻員工，但怕別人知道所以用這種方式來粉飾太平？
「不只呢！」小知嘆了一口氣，「前幾天總部的同事說，集團大老闆到公司來召集主管和公關部門的人員開會，來的時候什麼都沒說，只是笑笑的扔下一疊雜誌，大頭們每個面面相覷不知所措，最後大老闆說了句『你們都不知道啊？那要你們作什麼？』就走出會議室。」
「後來咧？」這是在演哪一齣啊？
▲老闆的一句話，整個部門幾乎就散了。（圖／免費圖庫pakutaso）
「後來有人趕緊大著膽子去請大老闆回來，『很誠懇』的請教大老闆，是不是為了最近媒體報導的事情在生氣。大老闆聽了笑說：『不知道要你們公關做什麼？』
有主管幫公關說話，然後大老闆就要求所有公關在五分鐘內提出過去一年的工作報告，公關們面面相覷，因為他們根本沒人在做工作報告，最後他們也只有衝去辦公室想辦法弄出一份來。但是東西出來也超過五分鐘了，回到會議室發現所有人都走光，大家傻在那邊不知道該怎麼辦。最後主管把他們通通調到其他部門，然後公關部門整間辦公室都是空的，裡面一個人都沒。」
「你們大老闆是活在什麼時代啊？」現在是網路時代，而且人手一機智慧型手機，訊息想發隨時發，與其去想怎麼堵住貴公司苛刻員工的消息，不如換個方向想，這世上沒有不透風的牆，如果對你公司的員工好，那這種負面消息自然就不會出現。
但慣老闆之所以為慣老闆，當然是因為他們夠自私自利，也從不懂得感恩低層員工的付出，只覺得自己付了薪水就可以予取予求，所以就別寄望他們會換個想法，團結起來告到他們脫褲才是真教訓。
「所以，你只打算另外弄個臉書帳號不讓你主管知道，但還是不想離職對嗎？」我冷回。
「唉唷，現在工作難找咩，就先撐著再說。總不能沒收入吧？」
「但是你們公司前陣子不是才上新聞，為了遏止年後的離職潮要獎金延發？那些準備離職的都不怕沒工作嗎？」前陣子小知才抱怨公司說謊，離職單都要去內部網路抓，網管都知道誰想離職，所以年後一定有很多人想閃。
「別人我是不知道，但我沒啥一技之長年紀又大，工作怎麼可能會好找？只能將就啊！」
「隨便你了。」我嘆了一口氣，知道短時間內，大概還是得繼續接小知打來抱怨工作的電話吧。
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