最近在為企業包班設計新的課程，和業務同行的朋友聊了一下，發現對外需要見客戶的業務們，在不了解如何穿搭的情況下，往往陷於櫃姐推薦了什麼就買，名人介紹了什麼就好的無限循環，通常這些買回家被放進衣櫥後，好一點的穿了一次，大多數都面臨被遺忘在衣櫥某個角落的命運。
對於多數的業務來說，見客戶得展現專業的一面，第一個想法就是要穿黑色！但以心理學的角度來看，黑色會帶給人距離感，雖然深色可以展現專業，如果沒有搭配好全身穿搭的配色，也可以帶給人晦氣與悲觀的感覺。
▲黑色看起來專業之餘，易給人帶來悲觀的感受。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
曾有學員表示，有些公司要求員工的正式套裝只能以黑色、藍色和灰色作為選擇！其實，在這些公司的規範下，框架式的要求反而限制了多數人對服裝選擇的想像和運用空間。任何事情都有一體兩面，如果換個角度思考，在同事一片灰藍黑等顏色的套裝，你卻找到了合適的配件做全身穿搭的跳色點綴，甚至突出個人的穿搭特色，那不是反而為自己的穿搭形象加分嗎？
那麼，什麼是配件的跳色點綴？舉例來說，像是以女生來說的印花絲巾以及男生而言的領帶和袋巾，都是可以善加運用的相對大面積的配件。另外，像是耳環、手錶、項鍊、胸針、袖扣甚至腰帶和鞋子，都可以讓你的套裝看起來和別人不一樣！
▲只要在配件上動點小巧思看起來就很亮眼。（示意圖／取自免費圖庫Pixabay）
在英國的一份研究調查中，顯示外型亮眼和個子比較高的人，平均薪水和職位比條件一般的人來得高！社會的確很現實，你也可以說很膚淺，但人就是視覺系動物，以台灣的男性來說，相較於西方國家，甚至對比中港和日韓等國，穿搭品味是公認的「還有很大的進步空間」……這對許多台男來說，可以意味著你只要心態願意調整，穿搭願意改變，那你可能就輕易成為箇中翹楚了！
無論男性或女性，如果是得接觸客戶的業務性質，外在形象的影響力更不容小覷！還沒開口說話前，黃金幾秒內，就讓你的穿搭成功擄獲客戶的好感度！找到自己的穿衣優勢，不用大費口舌的介紹產品，讓客戶主動想多了解進而購買，這樣不是很美好嗎？
