對身心性別不一的「她」而言，連上個廁所解決基本生理需求，都不是件容易的事。日本政府機構一名跨性別員工，主張自己有權使用工作地點的女性廁所，並提訴要求國家賠償，獲得了當局的正面回應。
日本經濟產業省一名跨性別職員（生理上仍為男性），多年來以女性身分與裝扮生活著，卻苦於無法正大光明地使用女性廁所。「她」向東京地檢署提出告訴，主張經產省以生理性別為由，限制她使用工作地點的女性廁所，屬於歧視，並要求當局賠償。12月12日，這個持續4年的告訴終於獲得勝訴。
根據東京地檢署大法官江原健志的判決指出，對於跨性別者而言，能根據真正的性別認同在社會上生活，是重要的法律權益，而使用女性廁所是不可或缺的。經產省禁止當事人使用女廁，只是基於社會觀念，已失妥當，屬於違法，這項規定應該撤銷。同時，當局應賠償當事人132萬日圓。上司曾對當事者失言：「要不要變回男性？」，也被判定違法。
日本法律規定，要變更戶籍上的性別，須施以變性手術。許多人可能會有這個疑問：既然如此，為什麼不去變性？這是出自於健康考量，「她」礙於皮膚病，無法接受變性手術，也因此無從正式改變戶籍資料上的性別身分。這位跨性別者還是持續進行賀爾蒙治療11年，也習慣了女性的穿著、化妝，以女性身分生活，外表已幾乎和一般女性無異。
當事人相當樂見此次判決獲得正面回應：「這相當令人欣慰，但在民間企業，將跨性別的男性職員視作女性，已行之有年。我認為這是鑒於社會情勢的妥當判斷。」她認為這個結果，對處境相同的跨性別者帶來了勇氣。原告律師團成員亦對做出高度評價，視之為尊重性別多樣性、意義非凡的判決。
然而，經產省並不接受國家判決主張，並表示將在仔細審查判決結果後，決定是否上訴；並與相關政府單位商量，再確定該如何應對。
判決隔天，厚生勞動大臣加藤勝信在內閣會議後召開記者會。「當局必須創造讓所有人都能安心工作的環境。」他表示將採取措施，改善跨性別者在民間企業的職場環境。至於中央政府單位遇到類似情況，該如何應對，加藤表示，人事院正在討論當中。
資料來源：日本HUFFPOST、共同通信等
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