疫情對社會造成的影響，恐怕比我們預期的還深遠。以較早於台灣爆發嚴重疫情的日本來說，本月4日，日本衛生部對外發表調查結果表示，因為疫情，有越來越多原先預計結婚的夫妻延辦、停辦了婚禮，甚至乾脆不結了，而日本的嬰兒出生率更是降到史上冰點。
以2020年的出生數據來看，是84萬名新生兒，比2019降了2.8％，日本政府表示，這是1899年以來的最低數字。
察覺疫情對社會人口結構造成了嚴重影響，加上日本社會已面臨「超高齡化」危機，日本眾議院在本月3日通過一項修訂育兒假的法案，稱為「父親陪產假」。
該法案內容指出，日本新手爸爸在孩子出生後的8週內，可以向雇主請4週的假，這4週還可以依照新手爸爸的自身規劃，拆開為兩段分休，且該陪產假制度是帶薪的，休假期間，仍是可以享有原工資的80%，日本政府希望藉此鼓勵日本男性有更大的意願維持生育計畫。
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— Highly Skilled Japan (@HighlyJapan) March 22, 2021
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然而，在實際的職場生態裡，真正打算請「父親陪產假」的男性卻寥寥無幾。日本有專家對此提出看法，這起因日本的企業文化是以男性為中心，長期於職場打滾的男性都形成了「工作優先於家庭」的概念，他們會認為，只要還未退休、還身處於職場裡賺錢打拼，為了孩子的出生或撫養問題而請假，這是一項被反對、被認為不必要的事。
日本女子大學婦女職業研究所所長大澤真智子澤也提出看法，「日本的工作文化，是強烈反對男性因私人、家庭因素離開工作場所的，休陪產假等同於放棄晉升機會。」
示意圖，與內文無關，取自免費圖庫pixabay
也因此，日本政府若想改善人口結構、提升生育和結婚率，或許要知道那並不能全歸咎於疫情，而是起因日本根深蒂固的社會、職場風氣。
