每當生日的時候，親朋好友若能聚在一起吃飯、買禮物、唱生日快樂歌、吃蛋糕慶生，這樣的儀式感才會像在過生日，但討厭過生日的人，卻希望每年大家都忽略這個步驟，因為他們也有他們的原因和苦衷...
美國肯塔基州一名男子凱文伯林（Kevin Berling），2018年在Gravity Diagnostics的醫療實驗室公司工作，他先前就曾表達自己不喜歡被慶生的事情，因為患有焦慮症，每當成為眾人注目的焦點時，就會有壓力，因此希望大家不要為他做這件事。
沒想到那年生日，公司還是偷偷弄了企劃辦生日派對，原本以為他會很開心，但伯林當下只感受到痛苦、呼吸不到氧氣，急忙衝出大樓在外深呼吸，甚至因為恐懼躲在車裡一整個下午，直到下班為止。
隔天到班，他被公司的人叫到會議室談談，甚至被指責昨天的行為害全部人氣氛不好，同事之間的快樂和休息時光都被打壞了，因為受到嚴重責罵，伯林當下焦慮症又發作，他利用之前看診的方式，做出擁抱自己的動作，並告訴同事不要再說了。
大家見到他的狀況覺得恐慌，害怕他情緒激動會怒吼打人，急忙離開會議室。伯林情緒好轉回到位置上，就被告知要被炒魷魚了，讓他很受挫。
伯林在症狀發作期間，並沒有做出傷害人的暴力動作，僅靠自我修復的方式找回內心的平衡，但公司卻估量他未來可能具有殺傷力或暴力傾向，於是儘早讓他離開公司，期望他永遠不要再進到公司大樓裡。
伯林被職辭後，公司因新冠肺炎獲益不少，若他這時還待在公司，得到的薪水和職場上的位置肯定不同，同批進公司的同事也在那段期間，收入增長至少50%以上，因此他一舉告上法院，最後法官判給他的賠償金為45萬美元（約新台幣1310萬元），其中30萬為精神賠償，另外15萬是補償工資和福利。
Gravity Diagnostics的創始人兼營運長Julie Brazil表示，判決並不代表事實，在職場暴力事件倍增的社會中，公司員工僅是為了降低危害風險請他出去，並取消他自由進出大樓的權利，這是樹立一個危險案件的先例，即使非發生身體暴力衝突。
Brazil更說：「這件事公司員工才是本案的受害者，而不是原告，會再提起上訴」
