在職場上，主管、管理層級除了會評估部屬的工作能力，也會評斷個性和EQ這兩項要素。而今天文內這名男子，就是因後者要素不符主管期待，因此被開除了……。
這名來自法國的男子，他原先是在巴黎的管理諮詢公司「科畢克夥伴」（Cubik Partners）任職，他自認工作能力一直都不錯，也都有盡責完成所有事務，然而2015年時，公司管理層級卻突然表明要將他解雇，而解雇原因是他個性無趣、不善溝通與傾聽，難以和整體團隊共事。
事後男子氣的把公司告上法院。
管理層級在庭審期間指出，他總是拒絕參加團隊下班後的應酬聚餐，如此顯示他和同仁培養不了凝聚力，也顯得不夠專業。
但男子表示，他之所以不願參加應酬，是因為有些聚餐活動總要職員們大量飲酒，酒後還曾被迫和同事擠一張床，他認為自己有權拒絕參加這樣的應酬。
應酬、聚餐情境式意圖，非本文當事人，取自xframe圖庫
近期，判決出爐，法院認同男子的看法，認為公司管理層級不能強迫任何人非自願參加下班後的應酬與聚會，因此判男子能獲賠3000美金（約台幣91714元）。
然而，男子後續也再對公司提出高達473000元美金（約台幣1463萬元）的賠償，對此，法院將會再舉行聽證會予以裁決。
via odditycentral
