身處於職場，只會埋頭把工作做完，可是不行的，對上對下的人際磨合、人情處理模式是否得當，也相當重要，但也很不容易，好比說今天文內的男主管，他在開除了女下屬後，遭到對方家長痛罵，就感到相當無奈……。
一名男主管以「我開除下屬，被下屬的媽媽說我糟蹋她女兒，這合理嗎」為題發文說道，他近日開除了一名女下屬，這名女下屬是今年7月自北科大碩士畢業，到他們公司任職僅3個月就被他開除了。
原po透露該名女下屬的種種工作缺失，像是他認為女下屬的英文能力很不好，多益分數是450，而若女下屬自覺英文差、學歷不好，也都會推給父母，說父母沒有錢、只有五專畢業，才會害她也只能念到高職。
而女下屬在工作上出了問題，會慣性推給過往讀過的學校，說是以前的老師沒有教過。
原po表示，後續他和女下屬談話時，向她舉出自身的資歷作為對比，「我不是一路建中台大台大碩，我家離圖書館不到100公尺，我小學放學都自己跑去圖書館，替家裡省點電費，我爸媽只會講日文跟台語國語，阿公阿嬤只會日文跟台語……，我高中多益金證，是因為我小學三到六年級，每天背字典，我是背朗文字典……，我的制服，文具，參考書，講義，考卷，在高中前都撿兄姊的，考上大學時買電腦，是我姐夫送我的，不然我連電腦都沒有，機車自己當家教存錢買，手機自己買，學費用學貸。」
「妳還有什麽可以抱怨，妳成長過程有哪一個條件比我差？為何我進公司五年升部長，妳進公司三個月被開除，因為妳把公司當成了托兒所，把老鳥當成了托兒所的保姆，什麼都不願意學，只會怪東怪西。」兩人交談過程中，他如此反問女下屬。
原po再說道，開除女下屬後，他接到對方母親的來電，對方氣得痛罵他，「你糟蹋我女兒！」
文末他無奈地說，「如果這樣子算糟蹋，我建議她女兒不要出來外面工作。」
聽了原po的無奈心聲，留言區大致分成了兩派看法，有的人認為女下屬母親出面打電話罵主管的行為不妥……。
「都這個歲數了，還要媽媽撐腰真的是很好笑，我覺得你也滿委屈的，如果他自己有種，自己跟你叫囂還比較好。」
「我前同事，他跟主管一起做假帳、騙獎金，也是叫父母出來嗆。」
「你的好意點出她的問題，她不會感謝你，你還惹了一身腥 ，對這種人就不必幫了，無藥可救。」
「一下子這麼多實話人家媽媽會受不了，下次直接開，不長進的話市場會淘汰她。」
有的網友則認為他開除後，無須再如此發文抱怨，也覺得他細數自身經歷是沒必要的……。
「開除就開除，還那麼多廢話，你到底是來上班的，還是來演講的啊？」
「你要開除她，指出她的問題就好，不用拿你的人生經驗來比，沒有人喜歡聽這種故事。」
「你這樣貶低別人抬高自己的態度很不可取，遇到你這種上司實在蠻悲哀的，明顯狗眼看人低，受冤枉氣比學習到經驗還要多。」
「這種電話掛掉就算了，你還要來這裡發文再羞辱別人把自己墊高一次，雖然這個女的真的也是蠻爛的，但也表現你雖然很努力學經歷也很夠，但是格局有夠小。」
