職場
職場上的待人處事、應對進退有許多細節,不是一天兩天就能全部搞懂,但發薪水這件事,準時不拖欠是老闆要做到的基本吧!中國大陸有網友表示,近日早上傳訊向老闆詢問發薪水一事,卻被教育說不要在早上提這件事……。
只要是上班族,一定都有過相同的煩惱,那就是「午餐吃什麼」!每到中午休息時間,如果不是自己帶便當,就得煩惱今天到底該吃什麼,有時思來想去可能也沒有答案,這時就很需要能提出意見的小天使了~
生老病死都是人生必經的過程,出社會工作後遇到親人離世,向主管、上級請喪假,對方表達尊重、理解,也貼心地說了安慰的話,那都在情理之中,不過如果主管、上級還多給了白包,這是該收還是不該收呀?
對於派遣新人的用語習慣,原PO說他以此詢問朋友的意見後,得知新人可能是想用「帶有林黛玉病氣」的講話感覺,來讓人萌生憐愛之意....
一切是不是都是命中注定?日本一名網友近日分享,此前在上班時間開著公務車翹班去打柏青哥,不料車子所在的停車場發生火災,公務車直接掰掰,他事後向老闆坦承事情原委,原本都做好被開除的準備了,沒想到事情卻有了意想不到的發展!
一名網友表示,公司新來的妹子很喜歡在訊息加上一句「弱弱的問」、「弱弱的說」,讓他覺得「看起來很吵」,不過朋友卻覺得,這樣的訊息會讓人產生憐愛的感覺,比較不容易被罵。
你需要一點個人空間去思考與提升。這段時間獨立性較高,思慮清晰,適合往哲學或身心靈領域進修。當身邊有人提出需求時,能力範圍內會願意協助。
職場上的好主管與好同事真的可遇不可求啊~泰國一名女子近日遇到母親生病離世的沉痛打擊,從母親病重到後來要處理後事,她向經理請假卻都無果,甚至被以離職威脅,讓她忍無可忍、直接公開與經理的聊天紀錄……。
針對「表演型工作」,Slack亞太區技術傳播者Derek Laney也細述其中的定義說道,在意表演型工作的員工,會花很多時間在職場會議裡展現成果...
與人談論薪資、收入一直是個很微妙的話題,有人覺得分享出來沒差,有人覺得不要講明比較好,不管是哪一種,都得以尊重別人意願為前提,如果對方不想說,就該知道適可而止、不要再問!
他另舉日本年輕人做對比問道,「怎麼日本年輕人年收入超越台灣年輕人兩倍以上,還不敢出門吃個餐廳或出國旅行啊?有台灣年輕人比日本年輕人更敢花錢...」