職場甘苦
台灣防疫有成被讚爆 外資搶設據點聘人才
新冠肺炎疫情從中國延燒到歐美，全球景氣急凍，企業紛紛大幅裁減成本準備抵禦寒冬，但過去十年都是人才輸出國的台灣，由於在這波防疫戰爭中表現傑出，竟逆勢成為外資企業招聘人才首選！詳全文>>
台灣女工程師Polley赴美創業：遵循常規是找不到解答的
赴美工作的Polley Wong，從工程師成為女性創業家，為建築業注入科技元素，今年10月份她回到台灣，參加亞太第一個由女性社群發起的開源專案交流年會Open UP Summit，這場年會專注於發掘有潛力的科技團隊、培養台灣新一代科技人才。詳全文>>
26歲台中女孩海外求職之路 「天空越黑的時候，就越接近黎明」
Passion的跨國新創經驗是直屬主管在雅加達，專案業師(mentor) 在香港，廣告優化執行團隊在胡志明市，工程師團隊在東京及曼谷，技術支援團隊在新加坡及河內…如何從土生土長的台灣女孩，到在全英文與國際化團隊中拿下MVP與Best Manager？詳全文>>
長大後委屈不要只會哭 沉默是最傷害形象的幼稚舉動
當你已經長大成人，至少大學畢業以後，世界不會對你寬容，你的沉默不會為你擋下魔術師的刀，只會讓你遍體鱗傷。要在社會生存，保持教養、態度、尊重先有，再來談包容，如果什麼籌碼都沒有，眼睛長在頭上，那抱歉了，沒有人看得起你，因為連你自己都沒給自己留點尊嚴，憑什麼要別人給你一點尊重？詳全文>>
矽谷實習求職攻略 如何從零到搞定 offers！
「如果我現在選擇不去矽谷，十年後的我，會不會好奇要是我當初去了現在是不是會很不一樣？」 看在美國實習的-Kevin如何在網路圈內人才輩出的矽谷奪得一席之地。詳全文>>
出海與不出海 ？ 過來人用一篇故事告訴你解答
想出海工作，但總覺得自己不過爾爾而猶豫甚至覺得跨不出門檻嗎？ 在日本最大行動廣告代理商CyberZ Inc.擔任中華圈區域經理的Eric，透過自己平凡卻又不平凡的故事想告訴躊躇的你，其實夢想沒有你想像的遙遠。跨出海的步伐沒有你想像的沉重。詳全文>>
薪水野蠻增長到裁員 台灣人到中國生活三年的觀察
你常聽說中國經濟發展快速、狼性文化？究竟多快速？又什麼是狼性文化？去中國互聯網闖一番念頭時不時浮現？且聽在中國互聯網闖蕩3年數據分析師Andy為你娓娓道來，他的觀察刻畫出中國最真實面貌！詳全文>>
29歲日商總監的告白 光鮮亮麗背後是日夜的打拼
XChange日本分社社長 Ryan 在 29 歲就成為日本最大旅遊體驗電商的大中華區行銷總監，在光鮮亮麗的職稱背後是多少日夜的打拼？大學日文系畢業，從傳統小型日系商社到日本最大網路廣告集團，再到旅遊電商總監，Ryan 用努力與實力證明，求職日本的路不簡單，但只要有心一定闖得出去！詳全文>>
開會討論占了70% Spotify職場初體驗：不能沒有的共識和數據
幾乎所有公司都說重視數據，但真的做到data-driven的少之又少，Spotify Product Manager - Ashley，將帶讀者了解瑞典工作文化日常，更進一步揭露在Spotify音樂串流巨頭中工作「共識文化」與「數據優先」的職場體驗！詳全文>>
台灣人南漂新加坡 資料科學家的所見所聞與反顧
資料科學 在網路產業中討論度不斷攀升，新加坡 也一直是台灣人才求職海外的熱門選項。從新加波 vs. 台灣政府對於理工的政策資源比較，到理工人才對於海外求職的個人考量，在德商 SAP 任職 Data Scientist 的 Angus ，與讀者分享人在新加坡工作的第一手觀察。 詳全文>>
台灣人赴美國芝加哥做UX 快問快答解除你對海外工作的疑惑
在美國是如何選擇UX designer相關工作的？從企業端in house出發，還是從新創/設計公司出發會容易些呢？Shure的使用者體驗設計師，同時也是UX四神湯創辦巨頭之一的Wei來替讀者快問快答，解除UX designer海外工作的百般疑惑！詳全文>>
進入北京職場的3個關鍵能力 體會殘酷的「個人英雄」戰場
北京，中國的首都也是經濟發展水平領先的地區，在處處是機會但又無處不競爭的北京職場，怎麼做才能嶄露頭角？在中國教育行業巨頭擔任策略產品經理的Abby提煉了三項打入當地職場的關鍵能力：執行力、適應力、表現力。詳全文>>
實戰教學！ 美國UX設計師面試流程
就算身懷絕技，仍需要伯樂識才。 身為 UX designer，如何在美國這個文化大熔爐找到理想工作？ 從準備面試，到內推管道，再到上場實戰，不藏私、手把手傳授在美求職心法。詳全文>>
異鄉到異鄉 荷蘭到新加坡轉職經驗
海外工作一直都是許多人的一個工作選項，特別是這兩三年，海外工作的種類從早期的電子產業外派、打工度假，轉變成投遞海外工作，許多網路軟體產業人才也開始尋找海外機會。隨著出海的人變多，那一定會有人開始想「出海，之後呢」？筆者認為自身從異鄉到異鄉的經驗，可以分享給有意出海的人作為參考。詳全文>>
沒有出國唸書 就不能出國工作？
兩年前的筆者只有大學畢業學歷、出社會也不到三年，身邊出國當產品經理的案例少之又少，除了不知道怎麼起步以外，也很懷疑自己是否真的做得到，但現在的她已經在新加坡工作近兩年，很快也即將搬往荷蘭阿姆斯特丹，開始另一段旅外工作的冒險。如果你跟當年的筆者一樣有類似擔憂，或者對產品經理職涯或新加坡生活感到好奇，就繼續看下去吧！ 詳全文>>
我們與海外工作的距離 9項你一定要考慮的事
人的每一次選擇都是一個點，帶來的經驗積累成一個面，一層一層，沈澱出了自己的樣貌。想到海外的理由很多，因為筆者待在日本，故分享這四年以來，感受比較深的利弊得失供讀者參考。詳全文>>
機會來了！出海東南亞 台灣行銷人的優勢
2015年中國政策性推廣「一帶一路」到「中國製造2025」，大環境鼓勵中國當地企業出海，許多風口上的陸企紛紛響應。許多企業切入人口眾多的市場是簡單粗暴砸錢，東南亞各市場漸漸出現瓶頸， 陸企出海也意識到落地的過程間如何面對文化落差、處理在地化議題會是核心的商業挑戰，而台灣人的機會就出現了! 詳全文>>
海外工作高大上？務實派追夢者的工作生存指南
筆者出海工作進入第九個月，雖然出海前做了很多功課及心理建設，讓筆者擁有比較好的步調上軌道，但仍遠遠不足以處理所有真實碰到的狀況，看著來來往往的人們及體驗林林總總的差異性．筆者總結一句真心話就是：「別為了出海工作而出海工作」詳全文>>
邁向專業B2B工作者 會議桌上的博弈
無論是肩負KPI使命的業務、需要為公司開拓市場的BD，還是負責異業合作的行銷，只要是公司的對外要角，或者你夢想成為公司對外要角，都會和筆者一樣，在接單成功與專案開跑前，接受每天緊鑼密鼓的對外商務談判與跨部門會議，而本文的行事脈絡與三大心法扮演幫助筆者的重要角色。詳全文>>
換位思考 為何產品經理需要懂得行銷？
產品經理深造只能往後端技術研究？看見市場策略、懂得商品營銷、運用廣告媒體，不同角色轉換帶來更寬廣視野！本篇文章適用擔任Marketing/Operation/Product Manager等不同職務的角色，期望閱讀完後能更對行銷/產品的不同職能有更深的角色轉換與know-how應用。詳全文>>
職場大哉問：新鮮人求職選擇？（中篇）
承上篇所提到，此篇筆者將深入探討新鮮人愛問的問題：『第一間公司，到底要選大還是選小？』為了讓讀者少走一點冤枉路，就以筆者待過3家公司：小公司 →本土大公司 →國際外商，提供讀者未來選公司的方針，希望能透過此篇內容幫助讀者建立起選大小公司粗略的概念。詳全文>>
職場大哉問 進大公司還是小公司？
延續上篇『如何在人生的後半場華麗轉身』文章，必須跟讀者坦承一件事情：『絕對不會因為心態改變、決定進了小公司，就此一帆風順。事實是在三個月後筆者被公司解僱了，雖然經歷一段灰暗期，但也讓筆者了解到出了社會，沒有人在跟你客氣的！』詳全文>>
業務或BD？ 邁向專業B2B工作者該如何選擇
此篇獻給未來想投入業務或BD工作的新鮮人，或是正在考慮兩者互轉的產業同儕。業務與BD有什麼差異，又有什麼共通技能？以業務轉BD有何優劣勢？或是廣義來說，有沒有只要肩負「公司對外職務」就必須學會的硬功夫？詳全文>>
過勞是把看不見的刀！ 41張圖卡告訴你「過度努力」的可怕
上班族工作時間越來越長，上司、同儕、後進給予的壓力讓人無法放鬆，不斷的努力維持好表現，但長期過度努力、硬撐容易讓人忽略身心發出的警訊，最終可能就此罹患憂鬱症而走上無法反悔的路。對此，簡報達人林長揚製作了「預防過勞懶人包」，羅列了十大心法，讓你好好面對過勞這把「看不見的刀」。詳全文>>
西進沒落？ 國人赴日就業增41%成長率居冠
西進大陸工作，高薪、福利待遇成為誘因，但市場觀察而言，赴日工作的台人成長率突破41%，是台人赴海外工作地的冠軍。為幫助想挑戰日本就業的民眾掌握機會點、深入了解日本職場文化及趨勢，台灣最大自發性互聯網社群Xchange邀請日本樂天國際行銷經理Aisha以及Relux國際事業部亞太區行銷經理Shiauwei，分享日本職場實務經驗。詳全文>>
畢業後想當設計師 先問自己要的是哪種生活
看著求職網上茫茫設計師相關職缺中要怎樣才能精準地選到適合自己的工作呢？選產業 ！ 選團隊！ 選錢多的做！這些固然重要，但在挑選產業、公司之前，不妨先想想看，哪一種設計師的型態，比較適合現在的你呢？筆者將分析In House、Agency、Freelancer的優缺點，協助你選擇適合自己的工作。詳全文>>
想轉職卻不知何去何從？ 4項關鍵能力助你成功轉換
拿不定職涯的方向，有些人延畢、有些人繼續進修，而筆者選擇大學畢業以後直接進入職場。筆者出社會的第一份工作待在銀行業，第二份工作在蝦皮，現在待在 Uber Eats 負責營運的工作，本文筆者將分享他是怎麼做到產業間的轉換。詳全文>>
窮得只剩下理想！企業拿夢想當低薪籌碼 你接受嗎？
你有沒有發現很多產業都是需要「熱情」才能堅持下去的，甚至在徵才條件中，就註明要「有熱情」，但實際的想想，為什麼只有「熱情」才可以，其他的不行嗎？因為盤點一下這類的工作，恐怕真的是「窮得只剩下理想」！詳全文>>