面試時有時候會遇到一些很不友善的問題，例如人資對你說一句「請解釋一下，為什麼我們要雇用你」，聽到這句，不光是那些社會新鮮人，可能連面試高手聽到都會汗顏，這種問題到底該怎麼回答，難道要說「因為我甚麼都不會，所以我才來這裡嗎？」
對此，英國專欄作家拉比（Miranda Larbi）就為此提出幾個建議，或許有效的化解你面試所遇到的尷尬：
1.事前準備：留意面試官透露的線索
注意職位要求的相關細節，並記下與你背景相關的關鍵字，然後仔細想想，什麼是你自己的賣點？那些優點使得你比其他人更勝任這個工作，並確保你了解這個產業或企業在幹嘛。例如企業的口號是優質服務，那麼你可以強調你以前受到客戶的認可經歷，或者曾接受過那些訓練。有了這些準備後，一定可以讓你的面試有自信不緊張。
▼面試時不緊張很重要示意圖
2.面談要點
首先，簡短的告訴他們你的工作經歷（幹什麼、多久）你的專長技能與訓練，如果曾有升遷經驗，也要告訴他們，但最重要的是，說出任何回答後，一定要將話題帶回所面試的公司，畢竟他們可對於你的前公司沒興趣。
再者，絕不吝嗇說到自己取得的成就，你要拿出具體成績或紀錄來說服面試官你不是亂講，並且你要知道這些能為新公司帶來什麼成好處。
第三點，人際關係也許是個更重要的事，因為萬事的關鍵往往就是缺乏溝通與合作的人才。
3.如何回答「為什麼要僱用你」？
所有公司高層都希望，每一筆在員工的投資都能得到良好的回報，因此人資就是來確定你的條件，降低他們雇用到不適任者的風險。因此他們想知道的是，僱用你能夠得到什麼好處？記得不要空頭說大話，最好有數據支撐，例如你可以說你曾經為公司帶來多少流量，或者曾從客戶那邊獲得多少業績，不要只是輕描淡寫地提到自己的成就、榮譽與軟技能（無法被執照評量的技能）。
如果你能清楚的地表達你的價值，那麼至少人資會知道，這個人絕不是個搞不清楚狀況的人。
4.熱情
沒有人會雇用心猿意馬的員工，無論你的履歷有多強，但你沒辦法說服考官說你有一定要做這工作的決心，那麼你肯定得不到這份工作。
5.別講屁話
簡潔但不要誇大，你可以想想人資可能接下來還要面試好幾個人，或者等著在人力銀行網站上約人應徵，它根本沒時間管那些信口開河的小屁孩：再者，在不斷追問下，你可以會漏餡；如果他們沒發現你的誇大，最後雇用了你，那麼最後你會因為工作能力負擔不起，而最後無法勝任這份工作。
▼沒能力的，你還是磨練磨練，21小時後（下次）再來吧！
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