工作久了，似乎都會聽到、看到、經歷到一些職場性騷擾案例，而這類事件通常是由地位較高的男性對女部屬下手。假如今天你是一位職場新鮮人，面對比你資深的前輩伸出魔掌，該要如何應對呢？我們來看看下面這則故事。
改寫自微博用戶－黛眉絳唇
黛眉是一位年輕的部門主管，最近公司有個專案由三個部門合作完成，她的部門是其中之一。她底下有個女部屬C平常做事認真負責，可是不知道為甚麼，每次要C女去另一個部門拿資料時都百般不願意。
一段時間後，黛眉終於忍不住問了。C女這才告訴她，另一個部門的40多歲男主管S老是說一些暗示的話，說他跟老婆感情不好，說C女年輕漂亮身材好。一開始，C女都是笑笑帶過去，直到有天S男約她吃飯，她嚴正拒絕了。
S男半開玩笑說：「這麼不給面子，以後不需要我給你們數據資料啦？」
C女說：「您這是威脅嗎？」
S男依然笑嘻嘻地說：「不是吧，開個玩笑，這你也當真啦？」
C女實在忍無可忍，回去找黛眉求救。黛眉本想向上面檢舉S男，可是這老江湖非常狡猾，從來都是口頭調戲，不留任何證據。最後黛眉只好想出一計，要C女答應S男的邀約。
▼難道C女被主管推出去賣了嗎？
約會那天，S男看見C女出現，第一時間笑得心花怒放，第二眼卻看見C女身後跟了黛眉整個部門的人一起來吃飯。S男表情頓時又驚又怒，可也不愧是老江湖，很快就和緩下來，表面上談笑風生的。
那天之後，S男沒有再騷擾過C女。只是專案結束時，他當著副總裁的面酸了C女一頓，也暗中批評黛眉的部門。幸好黛眉早有準備，笑著說了一句：「哎唷，S前輩，是不是因為上次讓你大失血了？看你耿耿於懷的～」
副總裁立刻問了原因。黛眉輕描淡寫交代事情原委，也假意數落C女一番，說她不懂人情世故云云。副總裁點點頭，只對S男說：「對年輕人尊重一點。」整起性騷擾事件告一段落。
▼終於可以把他踹飛啦(心理上的)～～
黛眉最後提醒各位職業女性，遭遇職場性騷擾時千萬不要沉默，更不要害怕，一定要蒐集證據，再來是如果自己應付不來，可以告訴靠得住的上司。
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