※本篇【小檸檬】專欄文章為網友投稿，內容為投稿者經歷，涉及個人觀感，請斟酌閱讀。
※職業：我是非營利組織青少年工作者
「你這個狀況很危急，孩子隨時會出生，立刻留下來住院安胎！」醫生口氣急切地說出這段話，開始我從未想過的三個月住院人生。
懷孕五個月去產檢，醫生說此時是胎兒最穩定的時期，我和先生本來想趁著孩子出生前，去享受「最後的」兩人時光。沒想到出門時，下腹部突然異常地疼痛，嚇得我們趕緊回來看診，醫生一看認為肚子位置太低，立刻安排檢測，發現子宮收縮頻率非常高，可能有早產的跡象。隨後吩咐我先自行返家吃藥、休息安胎，原本想說休養後會好轉，沒想到兩週後沒有改善，醫生擔心孩子會早產，決定讓我直接住院，方便他隨時掌握我的狀況。
懷孕期間我仍然在職，在家安胎兩週已經讓我有點不安，聽到醫生要求住院，不知道能不能回去上班，讓我更加擔心主管的想法，也牽掛著未完成的各樣工作。
我的主管非常資深，已經任職二十多年，而她曾數次流產，好不容易才生了兩個可愛懂事的孩子。在我懷孕前和孕期間都非常關心我，最讓我感動的是住院安胎期間，她不曾怪罪於我，還來醫院探訪、傳訊息鼓勵我安心休養；我分內要聯絡的人、舉辦的活動、撰寫的教案，她全都主動替我承擔。已經忙得不可開交的她，因而增加更多的工作量，每次想起，總覺得對她感到很抱歉，卻也懷著滿滿的感激。
許多在職媽媽有了孩子後，因為工作環境不友善，無法兼顧工作和孩子，就算經濟有需要，也得被迫辭職在家。但我的孩子出生後，主管卻鼓勵我自己照料孩子，半年育嬰留停後，主動邀請我留在原職，以時薪模式在家透過網路工作，使我在家顧小孩，仍可保有部分薪資收入。
在這個眾人害怕承擔婚姻與教養責任的年代，因為有了願意為他人著想的主管，我才有辦法同時面對職場與家庭的挑戰。
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