※本篇【小檸檬】專欄文章為網友投稿，內容為投稿者經歷，涉及個人觀感，請斟酌閱讀。
※職業：前文創工作者
文／火閃電載不動的胖女巫
朋友小慈跟我和小知都認識，她看了我上一篇勞基法不適用中南部？小螺絲揭同企業「一國兩制」：檢舉也沒在怕之後，馬上賴我。
「那是我認識的小知，對吧？」
「對。」
「這種事情對那個怕事的女人來說，正常啦！」
「事關工作和以後的出路，誰都會怕吧？也不是每個人都敢當和企業抗爭的孤鳥。」我就事論事地說。「而且，說她怕事，那妳呢？」材料都自己送上門了，當然要好好料理一番。
「妳忘記我前前公司跟前公司的事情了嗎？」
這句話提醒了我，雖然小慈之前待的都是中小企業為多，但故事還是很精采。
事情是這樣的，小慈和前前公司的同事因為一次細故爭吵，所以變成一群同事抵制的對象，小有能力的她也無法認同老闆「除了老闆自己的想法，其他都是垃圾。」的思維，雖然想換工作，不過在一個一直被強調「你不行」的公司裡，小慈的自信被消磨到所剩不多，所以她一直認為自己要學很多東西準備夠好才能換工作。
▲裁員馬上被公司開刀／示意圖／圖片為版權照片，由路透社供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經路透許可，不得部分或全部轉載！
很不幸的，因為老闆一意孤行造成公司有了虧損所以得裁員，首先開鍘的，就是小慈。跟她不合的同事和公司主管是夫妻，當然還是先想辦法把他們覺得討人厭的人──也就是小慈給踢掉，加上和老闆理念不合，當老闆提出裁員需求，她理所當然成為箭靶──小慈是這麼說的。
前一年尾牙時，小慈抽到了公司很特別的獎──特休假七天，所以離職那一年，含她本身就該有的特休假加在一起，讓小慈有十幾天特休可以放，但因為不能延到下個年度且不能轉不休假獎金的規定，讓她三不五時就得在工作閒時來休個假，也難得出國玩了一趟，才好不容易把假休完。
不過在離職時，公司反而說小慈超休特休要扣薪水，把當初她得到的「特休獎品」這件事情完全忘的一乾二淨，覺得自己被占便宜的小慈開始和老闆信件往來大戰，也提出相關證據，最後她下了通牒──不把亂扣的薪水還來她就要去勞工局申訴，知道小慈有憑有據上了勞工局自己絕對討不了好後，老闆才摸摸鼻子把扣掉的薪水還給小慈，小慈說，事後老闆跟她的前同事抱怨自己很「恰」。
「笑話！那是我的權益耶！自己亂搞還批評別人。」聽到的當下小慈一臉的不以為然。
那年衰神好像特別愛纏著小慈，沒多久小慈雖然找到新工作，但是新公司的老闆更誇張──活動加班補休看老闆高興給多少補休時間，沒有換成加班費這件事情，老闆還會規定補休的日子，不准隨意補休，雖然老闆自己有司機，但是他需要時你就得開「自己私人」的車去接。
除此之外，本來開出來的支票：像是原本同意可以開公務車變成不准開（因為公務車油資是公司全額負擔，員工公出開自己的車公司不會全額補助油資，相較之下省很多。）、薪水比原本談的還要低很多、勞健保低報、拿放了其他公司名稱的假名片要員工去騙業績……等等，誇張的事跡數不清，更不用說老闆還會言語性騷擾。
對於自身權益很重視的小慈當然吞不下這口氣，沒幾個月就去拍老闆桌子和老闆吵架，想當然爾，下場又是被鍘，而且老闆還不打算開非自願離職證明給小慈，同樣地小慈給出了最後通牒，不給就上勞工局，也許中南部真的很少有這麼會捍衛自己權益的員工，對於堅持不讓步的小慈，那位老闆也只有乖乖依法行事。
小慈說，當時她母親要她不要這麼計較，快點去找工作比較務實，不然之後真的要上法院反而麻煩。小慈白眼一翻，告訴母親這不是計較，而是維護自己的權益，要是連自己都不幫自己的話，那還有誰會幫呢？事後小慈媽媽反而佩服小慈堅持的勇氣。
▲捍衛自身權益，退一步是海闊天空還是掉地獄／示意圖／當事人提供
有時候想想，臺灣似乎很少像小慈這樣願意為維護自身權益而抗爭的人，這是因為我們的教育總教我們要「乖」，同時傳統把「養家活口」是一切的觀念壓在了有家庭的人身上，讓有家庭的人只能為了養家而吞忍，但回頭想想，現在不抗爭難道下一代會自動變得更好嗎？當我們的父母感嘆他們上一代奉養父母還不是問題，但這一代連養活自己都很困難的同時，是否這目前的狀況除了環境，也有部分是因為「忍」而造成的？
「食髓知味」這句成語不是憑空出現，而是古有明鑑大部分的既得利益者只會越來越貪求，有時候退一步不是海闊天空，而是接掉到十八層地獄──這是現在已經找到非常好的新工作，且開始斜槓事業的小慈勸小知的話，不得不說，映照臺灣現在的工作環境，還真是頗為寫實。
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